人工智能背景下， 如何轉(zhuǎn)型升級管理會計(jì)？

人工智能的概念最早是由1956年的Dartmouth學(xué)會上被提出，它是一門集計(jì)算機(jī)科學(xué)、神經(jīng)生理學(xué)、控制論、心理學(xué)、語言學(xué)、信息論等多門學(xué)科于一身的綜合性學(xué)科，它是開發(fā)、研究用于模擬和延伸人的智能的方法、技術(shù)、理論以及應(yīng)用系統(tǒng)的一門新的技術(shù)科學(xué)。

隨著科技的不斷進(jìn)步，人工智能已經(jīng)越來越多的運(yùn)用于生活和工作中，2017年德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人的問世，將大量重復(fù)性、煩瑣的工作交由人工智能解決，它不僅可以全年無休的不間斷工作，還可以有效地減少錯誤的發(fā)生，讓財(cái)務(wù)工作變得更加高效。這對于基層財(cái)務(wù)人員來說，無疑是一個(gè)沖擊，面對人工智能的逐步替代，財(cái)務(wù)人員應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級。

在人工智能的背景下，財(cái)務(wù)人員不得不面臨著職業(yè)轉(zhuǎn)型，在此過程中主要存在以下幾個(gè)問題。本文就來跟大家探討一下人工智能背景下財(cái)務(wù)人員如何做好職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級！

一、高級崗位人才短缺

在企業(yè)從事基礎(chǔ)性會計(jì)工作，包括填寫憑證、納稅申報(bào)、填寫賬簿等工作，會逐漸被人工智能所替代。這部分的財(cái)務(wù)人員必須要進(jìn)行轉(zhuǎn)型，否則將會失業(yè)。其中沃爾瑪在財(cái)務(wù)機(jī)器人的使用后，裁減財(cái)會人員7000余人，裁員之后基礎(chǔ)核算財(cái)會人員減少80%，財(cái)會人員的工作崗位數(shù)量迅速減少。

基礎(chǔ)性崗位的減少，財(cái)務(wù)崗位將進(jìn)行整合和重新設(shè)置，對于細(xì)化的財(cái)務(wù)崗位進(jìn)行相應(yīng)的合并，只保留少數(shù)的基礎(chǔ)崗位和高級財(cái)務(wù)崗位，而在目前的會計(jì)人員市場中，基礎(chǔ)崗位通常占比較大，真正能夠用幫助企業(yè)做決策的管理會計(jì)崗位人才一直稀缺，當(dāng)財(cái)務(wù)機(jī)器人推廣后，這類人才將更受到企業(yè)的歡迎。尤其是掌握財(cái)務(wù)管理理念，能夠分析企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)預(yù)警的高級人才。

二、對財(cái)務(wù)人員的能力要求越來越高

傳統(tǒng)的會計(jì)工作常年和憑證、賬簿和報(bào)表打交道，部門對于財(cái)務(wù)工作的分工也相對固定，財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容基本沒有變化，互相也沒有交流，因此，工作相對單一。而現(xiàn)在這類工作已經(jīng)逐漸被財(cái)務(wù)機(jī)器人替代，企業(yè)需要的財(cái)務(wù)人員在日后就更加偏向于綜合性的工作，比如管理會計(jì)，就是今后的發(fā)展方向，管理會計(jì)要求的是財(cái)務(wù)人員對財(cái)務(wù)資料的理解，能通過對數(shù)據(jù)的分析，結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)參與企業(yè)管理，為企業(yè)的決策提供意見和建議。同時(shí)尤其信息的共享，使得財(cái)務(wù)工作不再是局限在本部門，需要多部門的配合，對于財(cái)務(wù)人員的溝通能力有一定的要求。

目前，我財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊，有的只有初級或者從業(yè)資格證，有的具有中高級職稱，還有的具有注冊會計(jì)師等資格，參加工作的門檻也不高，很多大學(xué)甚至?？飘厴I(yè)取得從業(yè)資格即可從事財(cái)務(wù)類工作。他們對于憑證、賬簿和報(bào)表之間的關(guān)系并不了解，對企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)也并不知道。這與人工智能財(cái)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符合。

三、對于財(cái)務(wù)人員需求類型發(fā)生變化

在人工智能的發(fā)展下，需要財(cái)務(wù)從業(yè)人員具有投融資經(jīng)驗(yàn)，在公司理財(cái)和投融資方面給予相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，而這是需要在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上結(jié)合對行業(yè)和市場的理解?；A(chǔ)性工作被準(zhǔn)確率更高的人工智能替代后，公司需要財(cái)務(wù)人員更多地參與企業(yè)的管理，需要財(cái)務(wù)人員具備對市場的分析能力，幫助管理者進(jìn)行決策，為企業(yè)的發(fā)展提供專業(yè)知識。

在夯實(shí)專業(yè)知識的基礎(chǔ)上也要對計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的關(guān)注，密切關(guān)注人工智能系統(tǒng)的升級，未來會計(jì)信息化的腳步將會進(jìn)一步加快，未來對財(cái)務(wù)人員的要求就不僅僅是掌握財(cái)務(wù)知識，同時(shí)還要求掌握一定懂得計(jì)算機(jī)方面的知識，將財(cái)務(wù)知識和人工智能技術(shù)結(jié)合。除此之外，還需要財(cái)務(wù)人員密切關(guān)注國家政策和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用宏觀思維去參與管理。

在人工智能發(fā)展的大背景下，基礎(chǔ)性財(cái)會崗位將被替代，大量財(cái)務(wù)人員面臨著失業(yè)的危機(jī)，部分從業(yè)人員的規(guī)劃和發(fā)展意識薄弱，自身的專業(yè)知識儲備有所欠缺，在以往的工作中機(jī)械的完成憑證、賬簿和報(bào)表的填寫，并沒有深入思考會計(jì)資料背后的聯(lián)系，對于市場的變化也不敏感。因此，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃就十分必要，由于煩瑣、重復(fù)性工作被人工智能取代，財(cái)務(wù)人員就有更多的時(shí)間來學(xué)習(xí)專業(yè)知識，學(xué)會利用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析進(jìn)而為管理層提供建議，同時(shí)尋求多方向發(fā)展，在投融資、企業(yè)管理等領(lǐng)域找尋機(jī)會，適應(yīng)市場變化。在智能化時(shí)代能夠找到職業(yè)發(fā)展的新路徑。

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