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湖南長(zhǎng)沙望城區(qū)2024年職稱評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>
湖南長(zhǎng)沙望城區(qū)2024年職稱評(píng)審?fù)ㄖ?，詳情如下?/p>
關(guān)于做好2024年度全區(qū)中高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知
各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,區(qū)直有關(guān)事業(yè)單位:
根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào))、《在職稱評(píng)審中破“四唯”強(qiáng)化實(shí)干實(shí)力實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)施意見(jiàn)》(湘人社規(guī)〔2023〕23號(hào))、《關(guān)于做好2024年度全省高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》(湘人社函〔2024〕72號(hào))等規(guī)定,現(xiàn)就做好2024年度全區(qū)職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、申報(bào)與評(píng)審方式
2024年度全區(qū)初、中、高級(jí)職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)審核與線下評(píng)審相結(jié)合。參評(píng)人員申報(bào)材料分為資格審查材料(詳見(jiàn)《資格審查材料目錄評(píng)審材料一》)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料(詳見(jiàn)《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料目錄評(píng)審材料二》)。資格審查材料線上線下均須提交,網(wǎng)上提交時(shí)須按要求實(shí)名簽字、加蓋公章后掃描上傳。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料只線下提交,無(wú)須網(wǎng)上申報(bào)。材料申報(bào)和裝訂要求以各評(píng)委會(huì)組建單位材料要求為準(zhǔn)。
職稱評(píng)審申報(bào)審核流程、“金保二期”職稱評(píng)審網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)操作指南可登錄長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站-“專題專欄-“長(zhǎng)沙職稱”-“職稱評(píng)審”專欄查閱(HTTP://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcpssbzy/)。
二、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間
(一)2024年度全區(qū)中級(jí)(委評(píng)）、高級(jí)職稱申報(bào)參評(píng)材料集中報(bào)送至區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科的時(shí)間為8月1日—8月14日(教育、衛(wèi)生系列以區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局通知時(shí)間為準(zhǔn))。參評(píng)材料中有關(guān)業(yè)績(jī)、資質(zhì)等的有效時(shí)間為材料報(bào)送截止日2024年9月30日(含),其后取得的學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利、論著及業(yè)績(jī)成果等,不作為2024年度有效參評(píng)材料。
(二)中小學(xué)教師系列評(píng)審工作需在2024年12月20日(含)
前完成評(píng)議投票工作,應(yīng)盡可能避免評(píng)審結(jié)果跨年度備案。
三、申報(bào)評(píng)審條件
(一)申報(bào)評(píng)審條件。自2024年起,晉升職稱一律須提供下一層級(jí)同一系列(專業(yè))職稱(國(guó)家或省有特殊規(guī)定的除外)。黨校教師、群文、政工、律師、科學(xué)傳播、藥學(xué)(非臨床)等系列(專業(yè)),今年為過(guò)渡期,明年起晉升職稱一律須提供下一層級(jí)同一系列(專業(yè))職稱。
2024年原則上按照各系列(專業(yè))新修訂的申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審工作。申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列(專業(yè)),應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國(guó)家新出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)條件,遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評(píng)審單位(含高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè))應(yīng)執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)條件。
民營(yíng)企業(yè)專技人才職稱評(píng)審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào))、《湖南省創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審10條措施》(湘人社發(fā)〔2019〕67號(hào))等文件要求執(zhí)行。
(二)評(píng)審職數(shù)要求。
1.事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位,并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級(jí)職稱年度評(píng)審職數(shù)申報(bào)與管理的通知》(湘職改辦〔2020〕3號(hào))要求,科學(xué)確定當(dāng)年度職稱申報(bào)評(píng)審職數(shù),在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評(píng)審職數(shù),公示 5 個(gè)工作日無(wú)異議后,經(jīng)主管單位初審,報(bào)送至區(qū)人社局審核。2024年度評(píng)審職數(shù)申報(bào)審核工作應(yīng)在7月19日前完成。
2.事業(yè)單位無(wú)空缺崗位但存在以下特殊情況需申請(qǐng)?jiān)u審職數(shù)的,經(jīng)主管單位或區(qū)縣(市)人社局初審后,統(tǒng)一由市人社局、省人社廳進(jìn)行審核。對(duì)使用特殊政策超崗評(píng)審職數(shù)取得職稱的專技人才,事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。
(1)依托省級(jí)引才工程(含備案的其他引才工程),從境內(nèi)外引進(jìn)來(lái)湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。
(2)國(guó)家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科(專業(yè))、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生領(lǐng)域、文藝等領(lǐng)域,且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。
(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計(jì)服務(wù)滿20年且業(yè)績(jī)突出的專技人才(中小學(xué)教師、基層系列除外);扎根基層一線(與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期)特別優(yōu)秀的青年博士;經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。
(4)處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位,為形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì),可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評(píng)審年度年底前退休的高級(jí)職稱人數(shù),申請(qǐng)“退多補(bǔ)少”評(píng)審職數(shù)。
(5)2022年3月31日之后選派的援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員享受職稱評(píng)審優(yōu)惠政策按《關(guān)于進(jìn)一步明確援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘有關(guān)工作的通知》(湘人社發(fā)(〔2022〕14號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位中高級(jí)職稱特殊情況評(píng)審職數(shù)申報(bào)專項(xiàng)報(bào)告及相應(yīng)表格,由主管單位匯總后,于7月15日由區(qū)人社局提交至市人社局。
職數(shù)申報(bào)表格可在長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站-“專題專欄-“長(zhǎng)沙職稱”-“職稱評(píng)審”欄目查閱下載(http://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcsbbgxz/)。各單位線下提交當(dāng)年度申報(bào)參評(píng)材料時(shí),需同時(shí)向區(qū)人社局提交匯總后的《?????年度事業(yè)單位系列?????(專業(yè))高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表》和《??????年度事業(yè)單位系列???????(專業(yè))中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表》,望城區(qū)中小學(xué)教師系列評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照以上附件,在核復(fù)的中高級(jí)職稱年度評(píng)審職數(shù)范圍內(nèi)接收申報(bào)參評(píng)材料。
(三)繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)數(shù)字應(yīng)用能力不作為申報(bào)高級(jí)職稱的必備條件,可在年度評(píng)審量化評(píng)審環(huán)節(jié),賦予一定的評(píng)價(jià)權(quán)重或作為加分項(xiàng),用人單位聘任時(shí),可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號(hào))要求,專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的重要條件,事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的學(xué)時(shí)認(rèn)可為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí),也可提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定單》。
(四)年度考核要求。年度工作業(yè)績(jī)考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容,各系列(專業(yè))參評(píng)人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。累計(jì)所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”及以上,在量化評(píng)審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績(jī),賦予評(píng)價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化加減分,也可作為“一票否決”的評(píng)議內(nèi)容。
因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問(wèn)題正在立案審查尚未結(jié)案,或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的,不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,涉及職稱申報(bào)晉升的,執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法(試行)》(湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號(hào))相關(guān)規(guī)定。
四、申報(bào)審核流程及材料要求
高級(jí)職稱申報(bào)審核一般包括個(gè)人申報(bào)、單位初審、主管單位或區(qū)縣(市)人社局形式審查、市人社局形式審查、評(píng)委會(huì)組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。初、中級(jí)職稱申報(bào)審核一般包括個(gè)人申報(bào)、單位初審、主管單位或區(qū)縣(市)人社局形式審查、評(píng)委會(huì)組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。有特殊情況的,按具體文件執(zhí)行。
各系列(專業(yè))職稱下設(shè)分支專業(yè)、申報(bào)資格條件、申報(bào)材料要求、職稱申報(bào)相關(guān)表格及申報(bào)指南等,均可在長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站-“專題專欄-“長(zhǎng)沙職稱”-“職稱評(píng)審”欄目查閱下(http://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcpssbzy/)。
(一)暢通申報(bào)渠道。職稱評(píng)審實(shí)行告知承諾制,參評(píng)人員須誠(chéng)信參評(píng)職稱,確保所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,并在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》(下稱《評(píng)審表》)“個(gè)人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。
1.建立職稱申報(bào)兜底服務(wù)機(jī)制。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織及自由職業(yè)專技人才(含港澳臺(tái)人才、外籍人才)等,原則上在所在單位或勞動(dòng)關(guān)系所在地的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)參加職稱評(píng)審,合法權(quán)益受到同等保護(hù),履行同等義務(wù)。外省市民營(yíng)企業(yè)專技人才被派駐長(zhǎng)沙連續(xù)工作一年以上的,可按有關(guān)規(guī)定在長(zhǎng)沙申報(bào)參評(píng)職稱。
2.事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的,不論其人事檔案的管理形式,均通過(guò)所在工作單位申報(bào)參評(píng)職稱,以其它渠道申報(bào)參評(píng)的按弄虛作假處理;凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的,提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料,由其人事代理的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在單位推薦申報(bào)。
3.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位(國(guó)有企業(yè)、改制科研院所等)專技人才按照人事隸屬關(guān)系,通過(guò)主管單位或區(qū)人社局推薦申報(bào)。
(二)單位初審。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性,并做好公示工作。
1.用人單位須對(duì)申報(bào)人的所有材料認(rèn)真審核,運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段,查詢認(rèn)證學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)及相關(guān)證件,檢索核實(shí)論文、項(xiàng)目等業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料,核對(duì)確認(rèn)任職年限等。用人單位對(duì)申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé),相關(guān)審核人員須在《評(píng)審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字,嚴(yán)把材料初審關(guān)。
2.用人單位要按規(guī)定將申報(bào)材料(學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績(jī)、是否破格申報(bào)、違紀(jì)違規(guī)情況等)、《評(píng)審表》、投訴受理部門及電話,在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示期間有異議,經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的,申報(bào)材料不予報(bào)送接收。
3.用人單位公示結(jié)束后,由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評(píng)審表》“用人單位測(cè)評(píng)、公示結(jié)果,初審及推薦意見(jiàn)”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見(jiàn)及簽名,并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的,不得推薦申報(bào)參評(píng),已評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的不予備案,已備案的取消備案。
(三)形式審查。形式審查中對(duì)不完整、不規(guī)范的申報(bào)材料,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“主管部門或市州形式審查及呈報(bào)意見(jiàn)”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名,并加蓋公章。形式審查時(shí)須重點(diǎn)核查公示情況,并建立誠(chéng)信檔案記錄制度,對(duì)提供虛假材料的列入個(gè)人失信檔案,作為今后申報(bào)評(píng)審的重點(diǎn)參考依據(jù)。
(四)材料復(fù)核。評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報(bào)參評(píng)條件等負(fù)責(zé),復(fù)核合格者進(jìn)入評(píng)審程序,不合格者終止當(dāng)年度的申報(bào)參評(píng)并及時(shí)告知。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工,確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“評(píng)委會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見(jiàn)”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名,并加蓋公章。
五、評(píng)審要求
(一)嚴(yán)格方案報(bào)備。評(píng)委會(huì)組建單位須在開(kāi)評(píng)前15個(gè)工作日,按要求報(bào)送2024年度評(píng)審方案,未按要求做好年度評(píng)審準(zhǔn)備工作的,不得開(kāi)評(píng)。年度評(píng)審方案應(yīng)包括評(píng)審時(shí)間、材料復(fù)核合格進(jìn)入評(píng)委會(huì)評(píng)審人數(shù)及花名冊(cè)、破格申報(bào)情況、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、量分細(xì)則、評(píng)審程序、監(jiān)管辦法、評(píng)委庫(kù)使用、評(píng)委抽取需求,以及其他需說(shuō)明的事項(xiàng)等。
(二)嚴(yán)格評(píng)委抽取。中小學(xué)教師系列、中職教師系列、基層系列高評(píng)會(huì)和自主評(píng)審單位的評(píng)委抽取和通知,在上級(jí)紀(jì)委駐高評(píng)會(huì)組建單位紀(jì)檢組或高評(píng)會(huì)組建單位本級(jí)紀(jì)委的直接監(jiān)督下,按相關(guān)要求進(jìn)行。
(三)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)嚴(yán)格對(duì)標(biāo)申報(bào)評(píng)審條件,結(jié)合行業(yè)實(shí)際,按照《關(guān)于加強(qiáng)全省高級(jí)職稱年度評(píng)審委員會(huì)管理的通知》(湘職改辦〔2019〕3 號(hào))相關(guān)要求,制定年度職稱評(píng)審方案和評(píng)委培訓(xùn)方案,合理設(shè)置評(píng)審權(quán)重和量化評(píng)分細(xì)則,科學(xué)開(kāi)展綜合評(píng)議。為確保評(píng)審質(zhì)量,繼續(xù)實(shí)行通過(guò)率控制(因特殊情況需要突破通過(guò)率的,須在年度評(píng)審方案中提前報(bào)備),事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過(guò)率與崗位職數(shù)雙控制度。
(四)嚴(yán)格評(píng)審程序。評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評(píng)委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評(píng)、面試答辯、小組評(píng)議、大會(huì)審議等環(huán)節(jié)。年度評(píng)委會(huì)采取無(wú)記名投票方式表決。對(duì)未獲通過(guò)的參評(píng)人員,一律不得進(jìn)行復(fù)評(píng)。評(píng)委會(huì)應(yīng)建立材料歸檔制度,投票原始記錄、會(huì)議記錄、未通過(guò)原因記錄、面試試題(高級(jí))等,由評(píng)委會(huì)組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評(píng)審會(huì)在當(dāng)年度當(dāng)次評(píng)審工作結(jié)束后即行解散,之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報(bào)及處理等事宜,由評(píng)委會(huì)組建單位和評(píng)委主任負(fù)責(zé)。
(五)嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律。各高評(píng)會(huì)組建單位(自主評(píng)審單位可參照)應(yīng)堅(jiān)持“報(bào)到地點(diǎn)與材料評(píng)審地點(diǎn)分設(shè)、材料評(píng)審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)(采取網(wǎng)絡(luò)面試答辯的除外)”兩分設(shè)原則,加強(qiáng)對(duì)評(píng)審場(chǎng)所的封閉管理和保密管理,評(píng)審期間統(tǒng)一管理通訊工具。
六、評(píng)審結(jié)果公示、備案及發(fā)證
(一)公示。年度評(píng)委會(huì)評(píng)議投票工作結(jié)束后,各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)公示評(píng)審結(jié)果,公示期不少于5個(gè)工作日。
(二)備案。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi),各評(píng)委會(huì)組建單位將公示及職數(shù)無(wú)異議人員向市人社局備案。公示有異議人員由評(píng)委會(huì)組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí),待處理結(jié)束后再另行備案。
(三)發(fā)證。對(duì)通過(guò)評(píng)審取得職稱的人員,核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳(個(gè)人網(wǎng)廳界面,https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login)和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書,并提供職稱證書信息查詢。
七、責(zé)任追究
根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào))要求,職稱申報(bào)評(píng)審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律,分類責(zé)任追究如下:
(一)申報(bào)人責(zé)任追究。通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的,撤銷其職稱,并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù),納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái),記錄期限為3年。
(二)工作人員責(zé)任追究。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育,并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究相關(guān)人員責(zé)任。高評(píng)會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育,并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)評(píng)委責(zé)任追究。凡違反評(píng)審紀(jì)律,故意泄露專家身份,或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的,一經(jīng)查實(shí),取消其評(píng)審專家資格,通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù);構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(四)評(píng)委會(huì)責(zé)任追究。評(píng)委會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍的,對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的,取消評(píng)委會(huì)組建單位職稱評(píng)審組建權(quán),并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。
年度評(píng)審期間,省人社廳、市人社局將開(kāi)展職稱巡查,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度,按一定比例對(duì)評(píng)委會(huì)的職稱政策執(zhí)行、參評(píng)材料審查、評(píng)審評(píng)議工作等情況進(jìn)行抽查;會(huì)同行業(yè)主管部門對(duì)自主評(píng)審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開(kāi)展隨機(jī)抽查;根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問(wèn)題,有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)督查。
八、其他相關(guān)事項(xiàng)
(一)推進(jìn)長(zhǎng)江中游城市群區(qū)域市場(chǎng)一體化建設(shè),對(duì)在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶10省市(上海、江蘇、浙江、安徽、江西、湖北、重慶、四川、貴州、云南)通過(guò)正規(guī)途徑取得的職稱證書,用人單位可按程序進(jìn)行認(rèn)定并報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案,在職稱晉升中與我省職稱證書具有同等效力,進(jìn)一步促進(jìn)人才流動(dòng)。
(二)加強(qiáng)對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心關(guān)愛(ài),在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域全面實(shí)施基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”制度,在評(píng)審條件和通過(guò)率上實(shí)行政策傾斜。推動(dòng)衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村一線服務(wù),把基層一線工作經(jīng)歷作為晉升副高級(jí)以上職稱的必要條件。
所有系列(專業(yè))常規(guī)職稱評(píng)審應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的年限、效果和實(shí)際工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容,在制定年度評(píng)審量分細(xì)則時(shí)應(yīng)賦予一定評(píng)價(jià)權(quán)重。
(三)支持“五好”園區(qū)創(chuàng)建,向符合條件、具有自主評(píng)審意愿的園區(qū)下放專場(chǎng)職稱評(píng)審權(quán)限;為園區(qū)引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才建立職稱評(píng)審綠色通道,采取“一人一議”方式單獨(dú)予以評(píng)定。
(四)支持省內(nèi)科研院所選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人才到崖州灣深?？萍汲?、合肥國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、中科院合肥物質(zhì)所、上?？萍紕?chuàng)新中心(張江科學(xué)城)掛職、兼職或參與項(xiàng)目合作,掛職、兼職或參與項(xiàng)目合作期間,相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才在掛職、兼職單位的工作業(yè)績(jī)可以作為其職稱評(píng)審的依據(jù)。
(五)建立開(kāi)源人才評(píng)價(jià)體系,各有關(guān)系列(專業(yè))需將有關(guān)領(lǐng)域高校教師、企業(yè)職工等專技人才的開(kāi)源貢獻(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容,并賦予評(píng)價(jià)權(quán)重,享受量化評(píng)審加分待遇。
(六)中小學(xué)教師職稱申報(bào)范圍調(diào)整為普通中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、專門學(xué)校及教學(xué)機(jī)構(gòu)(教育部門主管的省、市、縣教研機(jī)構(gòu)、電化教育機(jī)構(gòu)、少年宮等事業(yè)單位)從事中小學(xué)教育教學(xué)工作的教師。
聯(lián)系電話:88081720
辦公地點(diǎn):望城區(qū)雷鋒北大道1688號(hào)區(qū)政府主樓407室
附件:
附件1.2024年度事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表（事業(yè)單位呈報(bào)）.xls
附件2.2024年度事業(yè)單位中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表（事業(yè)單位呈報(bào)）.xls
附件3.2024年度事業(yè)單位???????系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表（事業(yè)單位呈報(bào)）.xls
附件4.2024年度事業(yè)單位??????系列（專業(yè)）中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表（事業(yè)單位呈報(bào)）.xls
附件5.專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表.doc
附件9.專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)材料公示表.doc
附件11.長(zhǎng)沙市望城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員信息表（粘貼在檔案袋外）.docx
長(zhǎng)沙市望城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年7月15日
說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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關(guān)于做好2024年度全區(qū)中高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知
各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,區(qū)直有關(guān)事業(yè)單位:
根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào))、《在職稱評(píng)審中破“四唯”強(qiáng)化實(shí)干實(shí)力實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)施意見(jiàn)》(湘人社規(guī)〔2023〕23號(hào))、《關(guān)于做好2024年度全省高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》(湘人社函〔2024〕72號(hào))等規(guī)定,現(xiàn)就做好2024年度全區(qū)職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、申報(bào)與評(píng)審方式
2024年度全區(qū)初、中、高級(jí)職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)審核與線下評(píng)審相結(jié)合。參評(píng)人員申報(bào)材料分為資格審查材料(詳見(jiàn)《資格審查材料目錄評(píng)審材料一》)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料(詳見(jiàn)《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料目錄評(píng)審材料二》)。資格審查材料線上線下均須提交,網(wǎng)上提交時(shí)須按要求實(shí)名簽字、加蓋公章后掃描上傳。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料只線下提交,無(wú)須網(wǎng)上申報(bào)。材料申報(bào)和裝訂要求以各評(píng)委會(huì)組建單位材料要求為準(zhǔn)。
職稱評(píng)審申報(bào)審核流程、“金保二期”職稱評(píng)審網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)操作指南可登錄長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站-“專題專欄-“長(zhǎng)沙職稱”-“職稱評(píng)審”專欄查閱(HTTP://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcpssbzy/)。
二、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間
(一)2024年度全區(qū)中級(jí)(委評(píng)）、高級(jí)職稱申報(bào)參評(píng)材料集中報(bào)送至區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科的時(shí)間為8月1日—8月14日(教育、衛(wèi)生系列以區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局通知時(shí)間為準(zhǔn))。參評(píng)材料中有關(guān)業(yè)績(jī)、資質(zhì)等的有效時(shí)間為材料報(bào)送截止日2024年9月30日(含),其后取得的學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利、論著及業(yè)績(jī)成果等,不作為2024年度有效參評(píng)材料。
(二)中小學(xué)教師系列評(píng)審工作需在2024年12月20日(含)
前完成評(píng)議投票工作,應(yīng)盡可能避免評(píng)審結(jié)果跨年度備案。
三、申報(bào)評(píng)審條件
(一)申報(bào)評(píng)審條件。自2024年起,晉升職稱一律須提供下一層級(jí)同一系列(專業(yè))職稱(國(guó)家或省有特殊規(guī)定的除外)。黨校教師、群文、政工、律師、科學(xué)傳播、藥學(xué)(非臨床)等系列(專業(yè)),今年為過(guò)渡期,明年起晉升職稱一律須提供下一層級(jí)同一系列(專業(yè))職稱。
2024年原則上按照各系列(專業(yè))新修訂的申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審工作。申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列(專業(yè)),應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國(guó)家新出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)條件,遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評(píng)審單位(含高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè))應(yīng)執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)條件。
民營(yíng)企業(yè)專技人才職稱評(píng)審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào))、《湖南省創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審10條措施》(湘人社發(fā)〔2019〕67號(hào))等文件要求執(zhí)行。
(二)評(píng)審職數(shù)要求。
1.事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位,并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級(jí)職稱年度評(píng)審職數(shù)申報(bào)與管理的通知》(湘職改辦〔2020〕3號(hào))要求,科學(xué)確定當(dāng)年度職稱申報(bào)評(píng)審職數(shù),在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評(píng)審職數(shù),公示 5 個(gè)工作日無(wú)異議后,經(jīng)主管單位初審,報(bào)送至區(qū)人社局審核。2024年度評(píng)審職數(shù)申報(bào)審核工作應(yīng)在7月19日前完成。
2.事業(yè)單位無(wú)空缺崗位但存在以下特殊情況需申請(qǐng)?jiān)u審職數(shù)的,經(jīng)主管單位或區(qū)縣(市)人社局初審后,統(tǒng)一由市人社局、省人社廳進(jìn)行審核。對(duì)使用特殊政策超崗評(píng)審職數(shù)取得職稱的專技人才,事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。
(1)依托省級(jí)引才工程(含備案的其他引才工程),從境內(nèi)外引進(jìn)來(lái)湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。
(2)國(guó)家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科(專業(yè))、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生領(lǐng)域、文藝等領(lǐng)域,且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。
(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計(jì)服務(wù)滿20年且業(yè)績(jī)突出的專技人才(中小學(xué)教師、基層系列除外);扎根基層一線(與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期)特別優(yōu)秀的青年博士;經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。
(4)處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位,為形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì),可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評(píng)審年度年底前退休的高級(jí)職稱人數(shù),申請(qǐng)“退多補(bǔ)少”評(píng)審職數(shù)。
(5)2022年3月31日之后選派的援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員享受職稱評(píng)審優(yōu)惠政策按《關(guān)于進(jìn)一步明確援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘有關(guān)工作的通知》(湘人社發(fā)(〔2022〕14號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位中高級(jí)職稱特殊情況評(píng)審職數(shù)申報(bào)專項(xiàng)報(bào)告及相應(yīng)表格,由主管單位匯總后,于7月15日由區(qū)人社局提交至市人社局。
職數(shù)申報(bào)表格可在長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站-“專題專欄-“長(zhǎng)沙職稱”-“職稱評(píng)審”欄目查閱下載(http://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcsbbgxz/)。各單位線下提交當(dāng)年度申報(bào)參評(píng)材料時(shí),需同時(shí)向區(qū)人社局提交匯總后的《?????年度事業(yè)單位系列?????(專業(yè))高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表》和《??????年度事業(yè)單位系列???????(專業(yè))中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表》,望城區(qū)中小學(xué)教師系列評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照以上附件,在核復(fù)的中高級(jí)職稱年度評(píng)審職數(shù)范圍內(nèi)接收申報(bào)參評(píng)材料。
(三)繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)數(shù)字應(yīng)用能力不作為申報(bào)高級(jí)職稱的必備條件,可在年度評(píng)審量化評(píng)審環(huán)節(jié),賦予一定的評(píng)價(jià)權(quán)重或作為加分項(xiàng),用人單位聘任時(shí),可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號(hào))要求,專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的重要條件,事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的學(xué)時(shí)認(rèn)可為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí),也可提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定單》。
(四)年度考核要求。年度工作業(yè)績(jī)考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容,各系列(專業(yè))參評(píng)人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。累計(jì)所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”及以上,在量化評(píng)審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績(jī),賦予評(píng)價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化加減分,也可作為“一票否決”的評(píng)議內(nèi)容。
因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問(wèn)題正在立案審查尚未結(jié)案,或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的,不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,涉及職稱申報(bào)晉升的,執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法(試行)》(湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號(hào))相關(guān)規(guī)定。
四、申報(bào)審核流程及材料要求
高級(jí)職稱申報(bào)審核一般包括個(gè)人申報(bào)、單位初審、主管單位或區(qū)縣(市)人社局形式審查、市人社局形式審查、評(píng)委會(huì)組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。初、中級(jí)職稱申報(bào)審核一般包括個(gè)人申報(bào)、單位初審、主管單位或區(qū)縣(市)人社局形式審查、評(píng)委會(huì)組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。有特殊情況的,按具體文件執(zhí)行。
各系列(專業(yè))職稱下設(shè)分支專業(yè)、申報(bào)資格條件、申報(bào)材料要求、職稱申報(bào)相關(guān)表格及申報(bào)指南等,均可在長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站-“專題專欄-“長(zhǎng)沙職稱”-“職稱評(píng)審”欄目查閱下(http://rsj.changsha.gov.cn/ztzl_0/cszc/zcps/zcpssbzy/)。
(一)暢通申報(bào)渠道。職稱評(píng)審實(shí)行告知承諾制,參評(píng)人員須誠(chéng)信參評(píng)職稱,確保所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,并在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》(下稱《評(píng)審表》)“個(gè)人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。
1.建立職稱申報(bào)兜底服務(wù)機(jī)制。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織及自由職業(yè)專技人才(含港澳臺(tái)人才、外籍人才)等,原則上在所在單位或勞動(dòng)關(guān)系所在地的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)參加職稱評(píng)審,合法權(quán)益受到同等保護(hù),履行同等義務(wù)。外省市民營(yíng)企業(yè)專技人才被派駐長(zhǎng)沙連續(xù)工作一年以上的,可按有關(guān)規(guī)定在長(zhǎng)沙申報(bào)參評(píng)職稱。
2.事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的,不論其人事檔案的管理形式,均通過(guò)所在工作單位申報(bào)參評(píng)職稱,以其它渠道申報(bào)參評(píng)的按弄虛作假處理;凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的,提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料,由其人事代理的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在單位推薦申報(bào)。
3.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位(國(guó)有企業(yè)、改制科研院所等)專技人才按照人事隸屬關(guān)系,通過(guò)主管單位或區(qū)人社局推薦申報(bào)。
(二)單位初審。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性,并做好公示工作。
1.用人單位須對(duì)申報(bào)人的所有材料認(rèn)真審核,運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段,查詢認(rèn)證學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)及相關(guān)證件,檢索核實(shí)論文、項(xiàng)目等業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料,核對(duì)確認(rèn)任職年限等。用人單位對(duì)申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé),相關(guān)審核人員須在《評(píng)審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字,嚴(yán)把材料初審關(guān)。
2.用人單位要按規(guī)定將申報(bào)材料(學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績(jī)、是否破格申報(bào)、違紀(jì)違規(guī)情況等)、《評(píng)審表》、投訴受理部門及電話,在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示期間有異議,經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的,申報(bào)材料不予報(bào)送接收。
3.用人單位公示結(jié)束后,由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評(píng)審表》“用人單位測(cè)評(píng)、公示結(jié)果,初審及推薦意見(jiàn)”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見(jiàn)及簽名,并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的,不得推薦申報(bào)參評(píng),已評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的不予備案,已備案的取消備案。
(三)形式審查。形式審查中對(duì)不完整、不規(guī)范的申報(bào)材料,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“主管部門或市州形式審查及呈報(bào)意見(jiàn)”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名,并加蓋公章。形式審查時(shí)須重點(diǎn)核查公示情況,并建立誠(chéng)信檔案記錄制度,對(duì)提供虛假材料的列入個(gè)人失信檔案,作為今后申報(bào)評(píng)審的重點(diǎn)參考依據(jù)。
(四)材料復(fù)核。評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報(bào)參評(píng)條件等負(fù)責(zé),復(fù)核合格者進(jìn)入評(píng)審程序,不合格者終止當(dāng)年度的申報(bào)參評(píng)并及時(shí)告知。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工,確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“評(píng)委會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見(jiàn)”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名,并加蓋公章。
五、評(píng)審要求
(一)嚴(yán)格方案報(bào)備。評(píng)委會(huì)組建單位須在開(kāi)評(píng)前15個(gè)工作日,按要求報(bào)送2024年度評(píng)審方案,未按要求做好年度評(píng)審準(zhǔn)備工作的,不得開(kāi)評(píng)。年度評(píng)審方案應(yīng)包括評(píng)審時(shí)間、材料復(fù)核合格進(jìn)入評(píng)委會(huì)評(píng)審人數(shù)及花名冊(cè)、破格申報(bào)情況、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、量分細(xì)則、評(píng)審程序、監(jiān)管辦法、評(píng)委庫(kù)使用、評(píng)委抽取需求,以及其他需說(shuō)明的事項(xiàng)等。
(二)嚴(yán)格評(píng)委抽取。中小學(xué)教師系列、中職教師系列、基層系列高評(píng)會(huì)和自主評(píng)審單位的評(píng)委抽取和通知,在上級(jí)紀(jì)委駐高評(píng)會(huì)組建單位紀(jì)檢組或高評(píng)會(huì)組建單位本級(jí)紀(jì)委的直接監(jiān)督下,按相關(guān)要求進(jìn)行。
(三)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)嚴(yán)格對(duì)標(biāo)申報(bào)評(píng)審條件,結(jié)合行業(yè)實(shí)際,按照《關(guān)于加強(qiáng)全省高級(jí)職稱年度評(píng)審委員會(huì)管理的通知》(湘職改辦〔2019〕3 號(hào))相關(guān)要求,制定年度職稱評(píng)審方案和評(píng)委培訓(xùn)方案,合理設(shè)置評(píng)審權(quán)重和量化評(píng)分細(xì)則,科學(xué)開(kāi)展綜合評(píng)議。為確保評(píng)審質(zhì)量,繼續(xù)實(shí)行通過(guò)率控制(因特殊情況需要突破通過(guò)率的,須在年度評(píng)審方案中提前報(bào)備),事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過(guò)率與崗位職數(shù)雙控制度。
(四)嚴(yán)格評(píng)審程序。評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評(píng)委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評(píng)、面試答辯、小組評(píng)議、大會(huì)審議等環(huán)節(jié)。年度評(píng)委會(huì)采取無(wú)記名投票方式表決。對(duì)未獲通過(guò)的參評(píng)人員,一律不得進(jìn)行復(fù)評(píng)。評(píng)委會(huì)應(yīng)建立材料歸檔制度,投票原始記錄、會(huì)議記錄、未通過(guò)原因記錄、面試試題(高級(jí))等,由評(píng)委會(huì)組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評(píng)審會(huì)在當(dāng)年度當(dāng)次評(píng)審工作結(jié)束后即行解散,之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報(bào)及處理等事宜,由評(píng)委會(huì)組建單位和評(píng)委主任負(fù)責(zé)。
(五)嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律。各高評(píng)會(huì)組建單位(自主評(píng)審單位可參照)應(yīng)堅(jiān)持“報(bào)到地點(diǎn)與材料評(píng)審地點(diǎn)分設(shè)、材料評(píng)審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)(采取網(wǎng)絡(luò)面試答辯的除外)”兩分設(shè)原則,加強(qiáng)對(duì)評(píng)審場(chǎng)所的封閉管理和保密管理,評(píng)審期間統(tǒng)一管理通訊工具。
六、評(píng)審結(jié)果公示、備案及發(fā)證
(一)公示。年度評(píng)委會(huì)評(píng)議投票工作結(jié)束后,各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)公示評(píng)審結(jié)果,公示期不少于5個(gè)工作日。
(二)備案。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi),各評(píng)委會(huì)組建單位將公示及職數(shù)無(wú)異議人員向市人社局備案。公示有異議人員由評(píng)委會(huì)組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí),待處理結(jié)束后再另行備案。
(三)發(fā)證。對(duì)通過(guò)評(píng)審取得職稱的人員,核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳(個(gè)人網(wǎng)廳界面,https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login)和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書,并提供職稱證書信息查詢。
七、責(zé)任追究
根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào))要求,職稱申報(bào)評(píng)審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律,分類責(zé)任追究如下:
(一)申報(bào)人責(zé)任追究。通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的,撤銷其職稱,并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù),納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái),記錄期限為3年。
(二)工作人員責(zé)任追究。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育,并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究相關(guān)人員責(zé)任。高評(píng)會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育,并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)評(píng)委責(zé)任追究。凡違反評(píng)審紀(jì)律,故意泄露專家身份,或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的,一經(jīng)查實(shí),取消其評(píng)審專家資格,通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù);構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(四)評(píng)委會(huì)責(zé)任追究。評(píng)委會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍的,對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的,取消評(píng)委會(huì)組建單位職稱評(píng)審組建權(quán),并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。
年度評(píng)審期間,省人社廳、市人社局將開(kāi)展職稱巡查,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度,按一定比例對(duì)評(píng)委會(huì)的職稱政策執(zhí)行、參評(píng)材料審查、評(píng)審評(píng)議工作等情況進(jìn)行抽查;會(huì)同行業(yè)主管部門對(duì)自主評(píng)審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開(kāi)展隨機(jī)抽查;根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問(wèn)題,有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)督查。
八、其他相關(guān)事項(xiàng)
(一)推進(jìn)長(zhǎng)江中游城市群區(qū)域市場(chǎng)一體化建設(shè),對(duì)在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶10省市(上海、江蘇、浙江、安徽、江西、湖北、重慶、四川、貴州、云南)通過(guò)正規(guī)途徑取得的職稱證書,用人單位可按程序進(jìn)行認(rèn)定并報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案,在職稱晉升中與我省職稱證書具有同等效力,進(jìn)一步促進(jìn)人才流動(dòng)。
(二)加強(qiáng)對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心關(guān)愛(ài),在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域全面實(shí)施基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”制度,在評(píng)審條件和通過(guò)率上實(shí)行政策傾斜。推動(dòng)衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村一線服務(wù),把基層一線工作經(jīng)歷作為晉升副高級(jí)以上職稱的必要條件。
所有系列(專業(yè))常規(guī)職稱評(píng)審應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的年限、效果和實(shí)際工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容,在制定年度評(píng)審量分細(xì)則時(shí)應(yīng)賦予一定評(píng)價(jià)權(quán)重。
(三)支持“五好”園區(qū)創(chuàng)建,向符合條件、具有自主評(píng)審意愿的園區(qū)下放專場(chǎng)職稱評(píng)審權(quán)限;為園區(qū)引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才建立職稱評(píng)審綠色通道,采取“一人一議”方式單獨(dú)予以評(píng)定。
(四)支持省內(nèi)科研院所選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人才到崖州灣深?？萍汲?、合肥國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、中科院合肥物質(zhì)所、上?？萍紕?chuàng)新中心(張江科學(xué)城)掛職、兼職或參與項(xiàng)目合作,掛職、兼職或參與項(xiàng)目合作期間,相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才在掛職、兼職單位的工作業(yè)績(jī)可以作為其職稱評(píng)審的依據(jù)。
(五)建立開(kāi)源人才評(píng)價(jià)體系,各有關(guān)系列(專業(yè))需將有關(guān)領(lǐng)域高校教師、企業(yè)職工等專技人才的開(kāi)源貢獻(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容,并賦予評(píng)價(jià)權(quán)重,享受量化評(píng)審加分待遇。
(六)中小學(xué)教師職稱申報(bào)范圍調(diào)整為普通中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、專門學(xué)校及教學(xué)機(jī)構(gòu)(教育部門主管的省、市、縣教研機(jī)構(gòu)、電化教育機(jī)構(gòu)、少年宮等事業(yè)單位)從事中小學(xué)教育教學(xué)工作的教師。
聯(lián)系電話:88081720
辦公地點(diǎn):望城區(qū)雷鋒北大道1688號(hào)區(qū)政府主樓407室
附件:
附件1.2024年度事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表（事業(yè)單位呈報(bào)）.xls
附件2.2024年度事業(yè)單位中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表（事業(yè)單位呈報(bào)）.xls
附件3.2024年度事業(yè)單位???????系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表（事業(yè)單位呈報(bào)）.xls
附件4.2024年度事業(yè)單位??????系列（專業(yè)）中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表（事業(yè)單位呈報(bào)）.xls
附件5.專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表.doc
附件9.專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)材料公示表.doc
附件11.長(zhǎng)沙市望城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員信息表（粘貼在檔案袋外）.docx
長(zhǎng)沙市望城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年7月15日
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