內(nèi)蒙古高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審申報(bào)需要發(fā)表論文嗎？

問(wèn)：內(nèi)蒙古高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審申報(bào)需要發(fā)表論文嗎？

答：根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)會(huì)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件》，內(nèi)蒙古高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審工作業(yè)績(jī)與成果要求如下：

取得中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)后，具備下列條件中的3項(xiàng)以上（其中1-5中必備一項(xiàng)）。

1.編寫(xiě)公開(kāi)出版發(fā)行的會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值或應(yīng)用價(jià)值的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍1部(排名第二位及以上，本人撰寫(xiě)字?jǐn)?shù)不少于3萬(wàn)字)。

2.在公開(kāi)發(fā)行的出版物上發(fā)表會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)論文2篇以上（第一作者，每篇字?jǐn)?shù)不少于3000字）。

3.作為課題負(fù)責(zé)人，主持完成省部級(jí)以上會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)課題，提交課題研究報(bào)告后，經(jīng)過(guò)課題主管部門(mén)結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收并出具了結(jié)項(xiàng)報(bào)告。

4.作為主要完成人（額定獲獎(jiǎng)人員），完成的會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)課題獲得自治區(qū)（省、部）級(jí)以上科研成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)。

5.對(duì)在非公經(jīng)濟(jì)組織、旗縣級(jí)以下基層單位工作的申報(bào)人員，其論文、著作不作限制性要求，需提交被單位采納的由本人主持并實(shí)施的與會(huì)計(jì)崗位相關(guān)的專(zhuān)題方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告等（不少于3000字）。

6.參與單位經(jīng)營(yíng)管理，在增收節(jié)支、降低成本、提高資金使用效果與效率、保證資金安全運(yùn)行等方面，為管理決策提供有效的書(shū)面建議。

7.參與制定本系統(tǒng)、本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)；建立并完善單位內(nèi)部控制制度、預(yù)算管理制度和績(jī)效管理制度等，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證運(yùn)行有效。

8.參與本系統(tǒng)或本單位財(cái)務(wù)管理改革，推行現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理方法，形成改革成果報(bào)告，并在系統(tǒng)或單位推廣取得較好成效。

9.參與企業(yè)上市、改制、重組、資本運(yùn)作、投融資決策、稅務(wù)籌劃或清產(chǎn)核資等工作，推動(dòng)企業(yè)保持良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，取得較好的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效果。

10.在旗縣級(jí)以上重點(diǎn)工程、技術(shù)項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目中承擔(dān)經(jīng)濟(jì)可行性論證、財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查等主要工作。

11.參與審計(jì)、績(jī)效評(píng)價(jià)、專(zhuān)項(xiàng)治理等工作，通過(guò)調(diào)研報(bào)告、管理建議方案等提出合理化建議。

12.在會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)參與大中型企業(yè)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估工作中承做項(xiàng)目3項(xiàng)以上；或?yàn)閱挝惶峁?huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、經(jīng)濟(jì)管理等咨詢(xún)服務(wù)2年以上；或服務(wù)上市公司、擬上市公司、發(fā)債企業(yè)等審計(jì)業(yè)務(wù)1項(xiàng)以上，且近3年執(zhí)業(yè)中未受到監(jiān)管職能部門(mén)的處罰（如為首席合伙人或主任會(huì)計(jì)師，所在單位未受到履行監(jiān)管職能部門(mén)的處罰）。 

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