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【知識點】單項指標計分方法
比率法:是指用指標的實際完成值除以目標值(或標準值),計算出百分比,然后乘以指標的權重分數,得到該指標的實際考核分數,即:
某項比率得分值=實際完成值/目標值×100%×權重分數
插值法:即內插法的運用。如超過目標利潤4%,得40分;超過目標利潤6%,得45分。則超過目標利潤5%的得分為42.5分
減分法:是指針對標準分進行減扣而不進行加分的方法。在執(zhí)行指標過程中當發(fā)現有異常情況時,就按照一定的標準扣分,如果沒有異常則得到滿分(如安全生產考核)
層差法:是指將考核結果分為幾個層次,實際執(zhí)行結果落在哪個層次內,該層次所對應的分數即為考核的分數(如應收賬款周轉率考核)
非此即彼法 :即結果只有幾種可能性,不存在中間狀態(tài)(如研發(fā)部門考核)
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