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【知識點】企業(yè)業(yè)績評價的程序(★★)
(一)設(shè)計業(yè)績評價體系
1.企業(yè)業(yè)績評價體系是由一系列與業(yè)績評價相關(guān)的評價制度、評價指標體系、評價方法和評價標準的組成的有機整體。
2.企業(yè)業(yè)績評價體系設(shè)計的原則是內(nèi)容全面、方法科學、制度規(guī)范、客觀公正、操作簡便、適應(yīng)性廣。
(二)下達業(yè)績評價目標值
1.評價客體預(yù)報業(yè)績評價目標建議值。評價客體按照業(yè)績評價辦法要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營預(yù)算及經(jīng)營狀況提出下一年度內(nèi)擬完成的業(yè)績目標建議值并報送評價主體。
2.評價主體核定業(yè)績評價目標值。依據(jù)業(yè)績評價辦法,按照一定的審核原則(如業(yè)績評價目標值原則上不低于前三年考核指標實際完成值的均值和上年考核指標的實際完成值),并結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境,對其預(yù)報業(yè)績評價目標建議值進行審核。
3.簽訂業(yè)績責任書。
(三)動態(tài)監(jiān)控業(yè)績執(zhí)行情況
1.對于評價主體來說,有助于全面了解評價客體的情況,并有針對性提供相應(yīng)的輔導和資源,提升評價客體的工作能力;也有助與對評價客體作出公正和客觀的評價。
2.對于評價客體來說,約業(yè)績輔導可以得到自己工作業(yè)績的反饋信息,以便盡快改進業(yè)績,更好完成業(yè)績目標。
(四)確認業(yè)績評價結(jié)果
1.上報業(yè)績評價目標的完成情況。評價客體依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)就算數(shù)據(jù),對上年度的業(yè)績評價目標完成情況進行總結(jié)分析并上報
2.審核確認業(yè)績評價結(jié)果。評價主體對業(yè)績目標完成情況進行審核,形成的初步意見經(jīng)與評價客體充分溝通后,就業(yè)績評價結(jié)果達成共識。
3.下發(fā)最終評價結(jié)果。最終確認的業(yè)績評價結(jié)果下發(fā)給評價客體。
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