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2018高級會計師《高級會計實務(wù)》知識點：戰(zhàn)略實施
2018年高級會計師考試報名時間馬上就要結(jié)束啦。備考的小伙伴們又該投入到緊張的學(xué)習(xí)階段啦，備考路上小編一直都在，諾，下面就是小編為大家整理的高會《高級會計實務(wù)》知識點：戰(zhàn)略實施，高快備考我們約起來吧！
【知識點】戰(zhàn)略實施
（一）戰(zhàn)略實施模式（★★）
1.指揮型模式——關(guān)注戰(zhàn)略制定
（1）特點：企業(yè)高層管理人員重點考慮如何制定最佳戰(zhàn)略問題，強制下層管理人員去執(zhí)行戰(zhàn)略。要求總經(jīng)理有較高的權(quán)威性并推動戰(zhàn)略實施；要求戰(zhàn)略制定者和執(zhí)行者目標(biāo)一致；要求企業(yè)能夠準(zhǔn)確有效收集信息并匯總到總經(jīng)理。
（2）局限性：下層管理者缺少執(zhí)行戰(zhàn)略的動力和創(chuàng)造精神，甚至?xí)芙^執(zhí)行戰(zhàn)略。
2.變革型模式——關(guān)注戰(zhàn)略實施
（1）特點：企業(yè)高層管理人員重點研究如何在企業(yè)內(nèi)實施戰(zhàn)略。為增加戰(zhàn)略成功的機會，需要進行系列變革，如建立新的組織結(jié)構(gòu)、新的信息系統(tǒng)，合并經(jīng)營范圍等。
（2）局限性：從長遠來看，環(huán)境不確定的企業(yè)，應(yīng)該避免采用該模式。
3.合作型模式——關(guān)注戰(zhàn)略制定
（1）特點：高層管理人員與其他層級管理人員一起討論戰(zhàn)略制定與實施的問題，形成一致意見，制定出戰(zhàn)略?？朔笓]型和變革型兩個模式的不足之處，提高了戰(zhàn)略實施成功的可能性。
（2）局限性：由于戰(zhàn)略的形成是參與者相互協(xié)商的結(jié)果，經(jīng)濟合理性可能降低。同時，仍然存在戰(zhàn)略制定者和執(zhí)行者的區(qū)別，未能充分調(diào)動全體管理人員的積極性。
4.文化型模式——關(guān)注戰(zhàn)略實施
（1）特點：企業(yè)總經(jīng)理運用文化手段，建立共同的價值觀和行為準(zhǔn)則，使全體員工在共同文化基礎(chǔ)上參與戰(zhàn)略的實施活動。打破了戰(zhàn)略制定者與執(zhí)行者界限，戰(zhàn)略實施迅速，風(fēng)險小。
（2）局限性：要求職工各方面素質(zhì)均較高，否則很難保障戰(zhàn)略成功。
5.增長型模式——關(guān)注戰(zhàn)略實施
（1）特點：為了使企業(yè)獲得更好的增長，企業(yè)高層管理人員考慮如何激勵下層管理人員制定與實施戰(zhàn)略積極性和主動性。這種模式是自下而上地提出戰(zhàn)略。
（2）局限性：要求企業(yè)有很好的戰(zhàn)略支持系統(tǒng)，否則很難取得預(yù)期成效。
（二）戰(zhàn)略實施支持系統(tǒng)（★）
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