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《高級會計實務》案例分析：集團股份支付的處理
【案例分析題·2018】
甲公司為母公司，乙公司為其子公司，甲公司所控制的企業(yè)集團內(nèi)2017年發(fā)生以下與股份支付相關的交易或事項：
（1）甲公司與乙公司的高管人員簽訂一項股份支付協(xié)議，約定高管人員滿足可行權條件時，可以以每股3元購買甲公司股票；
（2）乙公司授予其銷售人員20萬份股份期權，約定相關人員在未來2年達到銷售增長業(yè)績時即可以無償獲得乙公司股票；
（3）乙公司授予其子公司（丙公司）管理人員30萬份現(xiàn)金股票增值權，這些人員在滿足相應條件時，可以按照乙公司股票的增長幅度獲得現(xiàn)金；
（4）甲公司授予乙公司研發(fā)人員80萬份現(xiàn)金股票增值權，協(xié)議約定，這些研發(fā)人員在乙公司連續(xù)服務2年，即可按照甲公司股價的增長幅度獲得現(xiàn)金。
【要求】
根據(jù)資料（1）至（4），逐項判斷甲公司與乙公司對實行的股權激勵應采取的結算方式，并說明理由。
【參考答案】
（1）甲公司作為結算企業(yè)以其本身權益工具結算的應作為權益結算的股份支付。
乙公司作為接受服務的企業(yè)沒有結算義務應作為權益結算的股份支付。
（2）乙公司作為結算企業(yè)以其本身權益工具結算，應作為權益結算的股份支付。
（3）接受服務的企業(yè)乙公司具有結算義務，乙公司授予的是現(xiàn)金股票增值權，應作為以現(xiàn)金結算的股份支付處理。
（4）甲公司授予乙公司研發(fā)人員的現(xiàn)金股票增值權，甲公司具有結算義務，應作為現(xiàn)金結算的股份支付處理，乙公司不具有結算義務，應作為權益結算的股份支付處理。
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