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高級(jí)會(huì)計(jì)師《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》案例分析:功效系數(shù)法

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:小木 2019/04/18 16:27:16 字體:

甲公司為一家從事鋼鐵冶煉業(yè)務(wù)的集團(tuán)企業(yè)。近年來(lái),公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)下滑。為了扭轉(zhuǎn)業(yè)績(jī)下滑現(xiàn)狀、提高質(zhì)量、增加效率,甲公司決定從2018年起切實(shí)加強(qiáng)全面預(yù)算管理,完善績(jī)效評(píng)價(jià)方法。相關(guān)資料如下:

績(jī)效評(píng)價(jià)方法。從2018年開(kāi)始,采取“定量+定性”的績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)分方法。為了滿足公司多目標(biāo)、多層次、多因素的績(jī)效評(píng)價(jià)要求,公司決定采用功效系數(shù)法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。除此之外,再使用行為法對(duì)員工進(jìn)行考核。

假定不考慮其他因素。

要求:指出功效系數(shù)法存在的缺陷。

查看答案
【答案】

功效系數(shù)法的缺陷:標(biāo)準(zhǔn)值確定難度較大,比較復(fù)雜。

高級(jí)會(huì)計(jì)師案例分析

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