青海人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評價標準（征求意見稿）

1.通信地址：青海省人力資源和社會保障廳人力資源市場處（西寧市城西區(qū)昆侖路28號建工大廈6樓），并在信封上注明“《青海省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評價標準》意見建議”字樣。

2.電子郵箱：scc0971@163.com

3.聯(lián)系電話及傳真：0971-8258105  8258100（傳真）

附件：青海省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評價標準（征求意見稿）

青海省人力資源和社會保障廳

2024年9月12日

附件

青海省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員

高級職稱評價標準

（征求意見稿）

為科學(xué)、客觀評價人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻，加快建設(shè)培養(yǎng)造就一支人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域高素質(zhì)、創(chuàng)新型、專業(yè)化人才隊伍，更好服務(wù)我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)根據(jù)人社部人力資源管理專業(yè)人員職稱評價基本標準和我省職稱制度改革要求，結(jié)合我省實際，制定《青海省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格評價標準》（以下簡稱《評價標準》）。

第一章  總  則

第一條  本《評價標準》適用于全省公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)和其他企事業(yè)單位中從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員、離退休人員不得參加職稱評審。

第二條  公共人力資源服務(wù)機構(gòu)是指全省各級政府人力資源社會保障系統(tǒng)和其他企事業(yè)單位中從事人才交流、培訓(xùn)開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹、技能鑒定、人事考試、社會保障等人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)，以及相關(guān)行業(yè)社會團體、高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是指在我省登記注冊、經(jīng)依法許可或備案開展人力資源服務(wù)（勞務(wù)派遣）的企業(yè)。

第三條  在全省經(jīng)濟系列職稱中單列人力資源管理專業(yè)，設(shè)初級、中級、副高級、正高級四個層次，對應(yīng)名稱依次為：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條  評價標準由基本條件和資格條件組成?；緱l件包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、學(xué)歷資歷、年度考核、繼續(xù)教育等內(nèi)容；資格條件包括專業(yè)理論水平、工作經(jīng)歷和能力、業(yè)績成果等內(nèi)容。申報人員須同時具備基本條件和資格條件。

第二章  基本條件

第五條  凡在我省申報人力資源管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，必須具備以下基本條件：

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨和國家各項方針政策。

3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，誠實守信，認真履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)。

4.任現(xiàn)職內(nèi)年度考核結(jié)果均應(yīng)達到合格以上。

5.按國家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

第六條  助理人力資源管理師、人力資源管理師職稱應(yīng)當滿足以下條件。

（一）助理人力資源管理師

1.正確理解和執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。

2.較為系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

3.能夠擬定人力資源工作方案，承擔(dān)人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的某個方面或某項業(yè)務(wù)。

4.具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高）或國家人力資源社會保障部門認可的技校畢業(yè)（以下統(tǒng)稱高中階段畢業(yè)）以上學(xué)歷。

（二）人力資源管理師

1.掌握并能夠正確執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。

2.具有系統(tǒng)的人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

3.有較豐富的人力資源工作實踐經(jīng)驗，能夠負責(zé)單位人力資源管理工作某個方面或組織實施人力資源服務(wù)項目。

4.工作業(yè)績良好，取得一定經(jīng)濟、社會效益。

5.具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事人力資源工作滿1年；或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事人力資源工作滿2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事人力資源工作滿4年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源工作滿6年；或高中階段畢業(yè)，取得助理人力資源管理師職稱后，從事人力資源工作滿10年。技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專、本科學(xué)歷參加評審（下同）。

取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列（專業(yè)）初級職稱，參加人力資源管理師考試時，可視同具備助理人力資源管理師職稱。

第七條  學(xué)歷資歷要求。申請認定、晉升人力資源管理高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，所從事專業(yè)應(yīng)與其申報的人力資源管理專業(yè)類別相同、相近。

（一）高級人力資源管理師

博士研究生學(xué)歷或?qū)W位，取得人力資源管理師（或相關(guān)專業(yè)在取得中級人力資源管理師資格后，從事與人力資源服務(wù)相關(guān)工作滿1年，且通過高級人力資源管理師考試，經(jīng)單位考核推薦，可申報高級人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

碩士學(xué)歷或?qū)W位、或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士的，在取得中級人力資源管理師資格后，從事與人力資源服務(wù)相關(guān)工作滿5年，且通過高級人力資源考試，經(jīng)單位考核推薦，可申報高級人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

大學(xué)?？茖W(xué)歷，在取得中級人力資源管理師資格后，從事與人力資源服務(wù)相關(guān)工作滿10年，且通過高級人力資源管理師考試，經(jīng)單位考核推薦，可申報高級人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）正高級人力資源管理師

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師職稱后，且受聘高級人力資源管理師職務(wù)從事人力資源服務(wù)相關(guān)工作滿5年，并經(jīng)單位考核推薦，可申報正高級人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列（專業(yè)）初級職稱，參加人力資源管理師考試時，可視同具備助理人力資源管理師職稱。

第八條  誠信要求

嚴格執(zhí)行職稱申報誠信承諾和失信懲戒機制，對事業(yè)單位人員掛靠企業(yè)、弄虛作假、學(xué)術(shù)不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果、偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻、捏造事實的），無實質(zhì)貢獻的虛假掛名等行為，一經(jīng)查實，取消當年評審資格，失信情況及其嚴重的撤銷本人職稱，在全省范圍通報并將違反規(guī)定的行為錄入國家和我省信用信息共享平臺。

第九條  任現(xiàn)職期間，如有下列情況的不得申報或延遲申報：

1.嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的不得申報。

2.受到記過以上處分的，處分期內(nèi)不得申報。

3.任現(xiàn)職期間，年度考核有一次被確定為基本合格或不合格等次的，延遲一年申報。

4.任現(xiàn)職期間，有違法、違紀及違反財經(jīng)紀律行為的，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，或本人所在單位存在嚴重違反有關(guān)法律法規(guī)行為且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，不得參加申報。

5.與職稱申報相關(guān)規(guī)定不符的其他情形。

第三章  資格條件

第十條  高級人力資源管理師資格條件

（一）專業(yè)理論水平

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握相關(guān)專業(yè)知識。

2.熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，熟練掌握人力資源專業(yè)標準、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)章，推動人力資源工作有序開展。

3.了解本專業(yè)國內(nèi)外最新理論、知識及其發(fā)展趨勢。

4.具有較強的理論研究能力，能夠指導(dǎo)人力資源管理專業(yè)初級、中級專業(yè)技術(shù)人員或培養(yǎng)、指導(dǎo)本專業(yè)本科生開展人力資源相關(guān)工作。

（二）工作經(jīng)歷和業(yè)績成果條件

從事公共人力資源服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員取得中級專業(yè)技術(shù)資格以來，須具備下列條件中的至少三條：

1.主持或作為主要人員（排名前三），參與制定1項市（州）（廳）級以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范，并正式頒布實施，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用。（附市（州）或相關(guān)廳局相關(guān)文件及證明）

2.作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計并組織實施2場縣（區(qū)）級以上供需對接、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、勞動關(guān)系、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益。

3.完成1項以上省（部）級，或2項以上市（州）、縣（區(qū)）級公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織和實施，對加強和改進本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作做出較大貢獻。

4.參與編寫并公開出版1部具有本專業(yè)較高學(xué)術(shù)價值的專著（本人完成5萬字以上），或在省（部）級以上人力資源專業(yè)雜志學(xué)術(shù)理論版，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于2篇。

5.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報告；或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)研活動（有立項通知、結(jié)果公告等）中提交具有高水平的研究報告；以上撰寫要求總篇數(shù)不低于1篇。

6.作為主要撰寫人，解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等以上本單位（地區(qū)、部門）采用2篇以上，或獨立提出2項改進市（州）（廳）級工作的管理辦法，經(jīng)市（州）、廳（局）級主管部門批準實施（附批準文件和發(fā)文文單）；或組織專題政策研究并主持制定2項縣級以上部門本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的改革方案并推動改革落地見效（附改革方案和發(fā)文文單）。

7.作為第一完成人，撰寫人力資源服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等1項以上智庫研究成果，被省委、省政府采納，或獲省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示；或2項以上智庫研究成果，被市（州）或廳（局）級行業(yè)主管部門采納，或獲市（州）黨委政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示（附批示佐證材料）。

8.作為主要參與人（排名前七）制定1項地方標準并發(fā)布實施（附發(fā)布實施文件）。

9.納入年度目標責(zé)任考核單位的人員，任現(xiàn)職以來累計三年考核確定為優(yōu)秀等次。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)和其他企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，取得中級專業(yè)技術(shù)資格以來，須具備下列條件中的至少三條：

1.主持（累積2年以上）或作為主要參與人（累積3年以上）參與大、中型企業(yè)經(jīng)營管理工作，期間能夠連年取得較好的社會效益和顯著的經(jīng)濟效益，年均利潤增長5%以上，或為企業(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻，減虧5%以上（附年度財務(wù)報告）。

2.組織實施或參與2場縣（區(qū)）級以上供需對接、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、勞動關(guān)系、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益。

3.完成2項以上市（州）或縣（區(qū)）級公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織和實施，對加強和改進本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作做出較大貢獻的。

4.作為主要參與人（排名前5）完成2項市（州）級、縣（區(qū)）級以上重點項目前期規(guī)劃、評估、實施方案等經(jīng)濟項目前期咨詢報告，并獲得項目下達部門批準或下文執(zhí)行（附項目立項或委托文件、報告、項目主管部門批準文件）。

5.在行業(yè)內(nèi)核心期刊發(fā)表具有本專業(yè)較高學(xué)術(shù)價值的專業(yè)論文2篇以上（獨著或第一作者），其中需有1篇發(fā)表在全國中文核心期刊上。

6.作為主要參與人（排名前三）完成具有市場發(fā)展前景和有應(yīng)用價值的人力資源服務(wù)技術(shù)創(chuàng)新成果，成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓（技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同以市（州）以上科技管理部門登記為準）交易額累計到賬20萬元或多個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓交易額累計到賬60萬元（附科技管理部門登記的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同和到賬憑證）。

7.在人力資源服務(wù)領(lǐng)域開發(fā)產(chǎn)品，并取得1項及以上專利。（具有發(fā)明專利的需要提供專利證書。）

8.作為第一完成人，撰寫人力資源服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等1項以上智庫研究成果，被省委、省政府采納，或獲省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示；或2項以上智庫研究成果，被市（州）或廳（局）級行業(yè)主管部門采納，或獲市（州）黨委政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示（附批示佐證材料）。

9.主持解決本行業(yè)、本領(lǐng)域、本單位的重大疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，并取得明顯經(jīng)濟效益或社會效益，經(jīng)業(yè)內(nèi)3名國務(wù)院特殊津貼專家、青海省優(yōu)秀專家簽訂誠信承諾實名推薦。

10.主持企業(yè)經(jīng)營管理期間，企業(yè)裁員人數(shù)連續(xù)3年低于上年度全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制目標；企業(yè)每年新招人員不少于30人，其中90%以上新增崗位用以吸納高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，簽訂3年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險（附各年度新增人員社保繳費的單位繳納情況）；或在當?shù)鼐哂幸欢ㄓ绊懥Φ姆枪?jīng)濟或民營企業(yè)任董事長及總經(jīng)理連續(xù)5年以上，期間無拖欠職工工資情況，能夠有效保障當?shù)鼐蜆I(yè)穩(wěn)定性（連續(xù)5年保持100人以上用工規(guī)模）并按標準為員工繳納醫(yī)療、社會保險（附各年度社保繳費的單位繳納情況）。

11.本人作為企業(yè)主要負責(zé)人期間，不斷推進產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，單位獲得1個以上青海名牌產(chǎn)品或青海省著名商標（附市場監(jiān)管局頒發(fā)的有效證書）。

12.青海省優(yōu)秀企業(yè)家榮譽稱號獲得者；或青海省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獲得者；或主持企業(yè)經(jīng)濟管理工作期間，企業(yè)首次入圍青海企業(yè)50強榜單或青海民營企業(yè)50強榜單。

第十一條  正高級人力資源管理師資格條件

（一）專業(yè)理論水平

1.系統(tǒng)掌握和正確運用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展狀況。

2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗，能夠高標準規(guī)劃設(shè)計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

3.工作或經(jīng)營業(yè)績突出，作為負責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟社會效益。  

（二）工作經(jīng)歷和業(yè)績成果條件

從事公共人力資源服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員取得高級專業(yè)技術(shù)資格以來，須具備下列條件中的至少三條：

1.主持或作為主要人員（排名前三），參與制定1項以上省部級或2項以上市（州）（廳）級人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范，并正式頒布實施，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用。（附市（州）或相關(guān)廳局相關(guān)文件及證明）

2.主持或作為主要人員參與公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計并組織實施2場市（州）級以上，或4場縣（區(qū)）級以上供需對接、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、勞動關(guān)系、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益。

3.完成1項以上省（部）級，或2項以上市（州）（廳）級公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織和實施，對加強和改進本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作做出較大貢獻。

4.參與編寫并公開出版1部本專業(yè)具有較高學(xué)術(shù)價值的專著（本人完成5萬字以上），或在核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的專業(yè)論文2篇以上（獨著或第一作者），其中需有1篇發(fā)表在全國中文核心期刊上。

5.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報告；或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)研活動（有立項通知、結(jié)果公告等）中提交具有高水平的研究報告；或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)雜志學(xué)術(shù)理論版，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于4篇。

6.作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（州）級以上部門或單位采用3篇以上。

7.全面落實本專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)政策，具有較高的信息收集、分析、判斷和政策綜合運用能力，在對實際工作進行全面歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上，獨立提出2項改進本地區(qū)、本部門工作的管理辦法，經(jīng)市（州）、廳（局）級主管部門批準實施（附批準文件和發(fā)文文單）；或組織專題政策研究并主持制定2項縣級以上部門本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的改革方案并推動改革落地見效（附改革方案和發(fā)文文單）。

8.作為第一完成人，撰寫人力資源服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等1項以上智庫研究成果，被省委、省政府采納，或獲省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示；或2項以上智庫研究成果，被市（州）或廳（局）級行業(yè)主管部門采納，或獲市（州）黨委政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示（附批示佐證材料）。

9.作為主要起草人制定1項地方標準并發(fā)布實施（附發(fā)布實施文件）。

10.長期在國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊緣地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻。

11.納入年度目標責(zé)任考核單位的人員，任現(xiàn)職以來累計三年考核確定為優(yōu)秀等次。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)和其他企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，取得高級專業(yè)技術(shù)資格以來，須具備下列條件中的至少三條：

1.主持（累積2年以上）或作為主要參與人（累積3年以上）參與大、中型企業(yè)經(jīng)營管理工作，期間能夠連年取得明顯的經(jīng)濟效益，年均利潤增長6.5%以上，或為企業(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻，減虧6.5%以上（附年度財務(wù)報告）。

2.組織或參與4場省部級、市（州）級以上供需對接、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、勞動關(guān)系、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益。

3.完成1項以上國家、?。ú浚┘墸?項以上市（州）級公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織和實施，對加強和改進本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作做出較大貢獻。

4.作為主要參與人（排名前3）完成2項國家級和省部級以上重點項目前期規(guī)劃、評估、實施方案等經(jīng)濟項目前期咨詢報告，并獲得項目下達部門批準或下文執(zhí)行（附項目立項或委托文件、報告、項目主管部門批準文件）。

5.主持或作為骨干，在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得一等獎及以上榮譽（以批文或獲獎證書為準）。

6.在核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的專業(yè)論文3篇以上（獨著或第一作者），其中需有1篇發(fā)表在全國中文核心期刊上。

7.作為主要參與人（排名前三）完成具有市場發(fā)展前景和有應(yīng)用價值的人力資源服務(wù)技術(shù)創(chuàng)新成果，成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓（技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同以市（州）以上科技管理部門登記為準）交易額累計到賬30萬元或多個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓交易額累計到賬80萬元（附科技管理部門登記的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同和到賬憑證）。

8.在人力資源服務(wù)領(lǐng)域開發(fā)產(chǎn)品，并取得2項及以上專利。（具有發(fā)明專利的需要提供專利證書。）

9.作為第一完成人，撰寫人力資源服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等2項以上智庫研究成果，被省委、省政府采納，或獲省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示；或3項以上智庫研究成果，被市（州）或廳（局）級行業(yè)主管部門采納，或獲市（州）黨委政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示（附批示佐證材料）。

10.主持解決本行業(yè)、本領(lǐng)域、本單位的重大疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，并取得明顯經(jīng)濟效益或社會效益，經(jīng)業(yè)內(nèi)3名國務(wù)院特殊津貼專家、青海省優(yōu)秀專家簽訂誠信承諾實名推薦。

11.主持企業(yè)經(jīng)營管理期間，企業(yè)裁員人數(shù)連續(xù)3年低于上年度全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制目標；企業(yè)每年新招人員不少于40人，其中90%以上新增崗位用以吸納高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，簽訂3年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險（附各年度新增人員社保繳費的單位繳納情況）；或在當?shù)鼐哂幸欢ㄓ绊懥Φ姆枪?jīng)濟或民營企業(yè)任董事長或總經(jīng)理連續(xù)5年以上，期間無拖欠職工工資情況，能夠有效保障當?shù)鼐蜆I(yè)穩(wěn)定性（連續(xù)5年保持100人以上用工規(guī)模）并按標準為員工繳納醫(yī)療、社會保險（附各年度社保繳費的單位繳納情況）。

12.本人作為企業(yè)主要負責(zé)人期間，不斷推進產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，單位獲得1個以上中國名牌或中國馳名商標，或2個以上青海省名牌產(chǎn)品或青海省著名商標（附市場監(jiān)管局頒發(fā)的有效證書）。

13.全國優(yōu)秀企業(yè)家榮譽稱號獲得者；或全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獲得者；或主持企業(yè)經(jīng)濟管理工作期間，企業(yè)首次入圍中國企業(yè)500強、制造業(yè)企業(yè)500強或服務(wù)業(yè)企業(yè)500強榜單，或在500強榜單內(nèi)連續(xù)3年排名提升（附中企聯(lián)或省企聯(lián)頒發(fā)的榮譽證書或發(fā)布榜單）。

14.長期在國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊緣地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻。

第四章  破格條件

第十二條  破格條件

（一）直接認定

享受國務(wù)院特殊津貼專家、青海學(xué)者、青海省高端創(chuàng)新人才千人計劃杰出人才的高層次專業(yè)技術(shù)人才可直接認定正高級人力資源管理師。

（二）破格申報類

任現(xiàn)職后工作達到業(yè)績條件且貢獻突出，但不具備規(guī)定學(xué)歷或達不到任職年限要求，可破格申報。破格申報人員須符合相應(yīng)資格條件項數(shù)。

1.具有青海省高端創(chuàng)新人才千人計劃領(lǐng)軍人才、青海省優(yōu)秀專家稱號的專業(yè)技術(shù)人才，同等條件下，優(yōu)先推薦申報正高級人力資源管理師，可提前2年申報；

2.在國家人力資源社會保障主管部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動中獲得三等獎（銅牌）以上，在省級人力資源社會保障主管部門組織或認可的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動中獲得一等獎（金牌），可提前1年申報高級人力資源管理師。

3.在國家人力資源社會保障主管部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動中獲得一等獎（金牌），可提前1年申報正高級人力資源管理師。

4.獲得1項省部級科學(xué)技術(shù)進步二等獎以上；或獲得1項?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)進步三等獎（排名前五），可提前1年申報。

5.參與制定（排名前五）2項地方標準，并經(jīng)省級市場監(jiān)督管理部門、行業(yè)主管部門頒布實施，可提前1年申報。

6.作為第一發(fā)明人，獲得1件本專業(yè)授權(quán)的國家發(fā)明專利，實施后取得明顯經(jīng)濟社會效益（提供成果轉(zhuǎn)化相關(guān)證明），可提前1年申報。

第五章  附  則

第十三條  申報材料須為取得現(xiàn)資格以來所獲得或完成的，并附原件及原始佐證材料。

第十四條  本條件中的“以上”“以下”均含本級。

第十五條  本條件中的國家級項目范圍，指國家各部委列入重點項目計劃的項目；省級重點項目是省政府各項目管理部門列入項目計劃的項目。

第十六條  本條件中享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、青海學(xué)者、青海省優(yōu)秀專家、青海省高端創(chuàng)新人才千人計劃杰出（領(lǐng)軍）人才，按照頒發(fā)證書確定。

第十七條  所稱“主持”，是指單位法定代表人，分管生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理等工作的單位負責(zé)人；“主持人”是指獎項、項目（課題）的“第一完成人”。“主要參與人”是指具體承擔(dān)項目的調(diào)研、立項、實施、綜合研究報告編寫等工作的人員。

第十八條 所稱“明顯的經(jīng)濟效益” ，是指年銷售收入超過1  億元的企業(yè)年創(chuàng)利稅500萬元以上，年銷售收入不足1億元的其它企業(yè)年創(chuàng)利稅100萬元以上（須附稅務(wù)部門提供的佐證材料）?！懊黠@的社會效益”是指專業(yè)人員能夠通過努力，通過參與行業(yè)內(nèi)項目建設(shè)、創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)、專利申報、活動組織等，提升人力資源開發(fā)利用水平、實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)、促進人才順暢有序流動、從而對社會產(chǎn)生積極的影響。

第十九條  獲得市（州）、廳（局）以上科技獎勵（含項目、標準等），每達到一次就按最高級別晉升條件標準計算一次，不重復(fù)、累計計算。同一論文獲獎、同一先進稱號也不重復(fù)計算，同年度同一先進稱號按最高級別認定。未明確個人位次、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使用。專著、編著、教材不含論文集。前言或后記中未說明本人撰寫章節(jié)、內(nèi)容或字數(shù)的，不作為本人業(yè)績成果。各類鑒定驗收、批復(fù)均以文件為據(jù)。

第二十條  涉及公開發(fā)表研究成果或出版學(xué)術(shù)著作的，是指在取得國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號（CN）或國際標準連續(xù)出版物號（ISSN）的刊物上正式發(fā)表的學(xué)術(shù)研究成果或取得國際標準書號（ISBN）并正式出版發(fā)行的學(xué)術(shù)著作。核心期刊參照北京大學(xué)出版社出版的《中文核心期刊要目總覽》、中國科技信息研究所編著的《中國科技期刊引證報告》、南京大學(xué)中國社會科學(xué)研究評價中心開發(fā)的中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）等收錄的期刊。

第二十一條  下列條件不作為申報專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)：

1.與本人所從事專業(yè)無關(guān)的著作、論文、成果等。

2.在各類報紙、電子期刊、增刊、?？］?、特刊、論文集上發(fā)表的論文。

3.介紹性文章、簡介、問答、報道、通訊、簡報、新聞通稿等。

4.未經(jīng)上級主管部門審查通過的可研報告、設(shè)計報告、技術(shù)報告、實施方案等。

第二十二條 本條件自印發(fā)之日起施行，人力資源管理系列不再按照《青海省經(jīng)濟系列專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評價標準（試行）》（青人社廳發(fā)〔2020〕61號）執(zhí)行。

第二十三條 本條件由青海省人力資源和社會保障廳解釋。未盡事宜，按國家和我省有關(guān)政策執(zhí)行。