2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點(diǎn)：勞動關(guān)系管理分述

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【考前沖刺】2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點(diǎn)匯總

2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點(diǎn)22：勞動關(guān)系管理分述

（一）入職管理

從企業(yè)開始招募員工到求職者完成入職手續(xù)，需要注意：

分類	內(nèi)涵
就業(yè)歧視	在發(fā)布招聘信息、設(shè)置崗位錄用資格、面試談話、發(fā)出錄用信等環(huán)節(jié)，企業(yè)一方針對女性、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者、農(nóng)村勞動者等特殊人群，提出與履行工作崗位無關(guān)的排除性條件，導(dǎo)致這些群體在應(yīng)聘、求職時處于不利地位
未明確錄用條件或資格	企業(yè)對錄用條件未作明確規(guī)定，或者僅有概括性描述、缺乏可供參考的標(biāo)準(zhǔn)，或者只是口頭說明并沒有書面文件等，入職一段時間后，企業(yè)認(rèn)為員工表現(xiàn)不佳，以“試用期不合格”為由將員工辭退，最終導(dǎo)致敗訴；試用期只有在被證明不符合錄用條件的前提下，用人單位方可解除合同
其他事項(xiàng)	用人單位尤其是特定行業(yè)企業(yè)，入職前未組織員工體檢，之后以員工患職業(yè)病導(dǎo)致承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；未簽訂保密、競業(yè)限制協(xié)議，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失；未做好入職背景調(diào)查，導(dǎo)致招用了與其他企業(yè)還存在勞動關(guān)系的勞動者；對入職階段的相關(guān)活動未做書面固化，導(dǎo)致后續(xù)發(fā)生訴訟時舉證不力等

（二）在職管理

1.勞動合同簽訂

簽訂勞動合同需要注意：

（1）內(nèi)容要件

表現(xiàn)：

①試用期約定過長，超過法律規(guī)定的最長期限，或者僅約定試用期，不約定勞動合同期限；

②為節(jié)省人工成本，約定員工自愿放棄社保，企業(yè)不再為員工繳納社會保險；

③在法律規(guī)定條件外約定勞動合同解除條件或終止條件；

④約定員工在工作崗位就職期間不談戀愛、不生育等。

（2）形式要件

包括：

①應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；

②重視細(xì)節(jié)規(guī)范。

2.勞動合同變更

三種情形：

（1）雙方協(xié)商一致變更

勞動合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。建立在雙方合意基礎(chǔ)上，發(fā)生爭議較少。

（2）法定情形變更

在協(xié)商一致為主要原則的前提下，法律賦予用人單位有限情形下的單方變更的權(quán)利。

三方面：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

②勞動者不能勝任工作崗位的；

③涉及特定人群情形的，如勞動者因工負(fù)傷，構(gòu)成五級、六級傷殘等。

（3）依照勞動合同約定或規(guī)章變更

用人單位與勞動者在勞動合同中對變更條件和變更事項(xiàng)進(jìn)行具體約定，或者用人單位在規(guī)章制度中針對勞動合同變更的事項(xiàng)做出特別規(guī)定。

對勞動合同約定內(nèi)容的合法性要求，國家層面并沒有做統(tǒng)一規(guī)定；人民法院在保障用人單位經(jīng)營需要、用工自主權(quán)的同時，也會充分考慮勞動者合法權(quán)益的保護(hù)問題。

3.保密義務(wù)和競業(yè)限制

按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

從解除或者終止勞動合同時起算，競業(yè)限制期限不得超過二年

4.加班

①協(xié)商程序。企業(yè)組織員工加班必須與工會和勞動者協(xié)商。如果員工明確表示不同意加班，企業(yè)不能強(qiáng)制。通過雙方平等協(xié)商，并輔助合理的薪酬激勵機(jī)制，才是確保加班合法性的正確途徑。
②正確選擇支付加班費(fèi)或安排員工調(diào)休。

5.企業(yè)規(guī)章制度
企業(yè)管理的內(nèi)部規(guī)則，是企業(yè)指揮、監(jiān)督和管理員工履行職責(zé)的主要依據(jù)。

6.社會保險事宜
辦理社會保險登記手續(xù)，依法繳納社會保險費(fèi)。特別注意，如企業(yè)未為員工繳納社會保險費(fèi)，員工可以主動離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）離職管理
1.勞動合同解除

重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：
①試用期內(nèi)解除，必須提供有力證據(jù)證明員工不符合錄用條件。
②以“不勝任工作”為由解除，必須具備“勞動者不能勝任工作”和“經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作崗位”兩個要件，缺一不可，意味著企業(yè)必須有運(yùn)行良好的人力資源管理制度和操作流程，保存有確鑿證據(jù)材料。
③按照經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同時，一定要具備企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等法定情形，并履行相應(yīng)的法定程序。

2.勞動合同終止
根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形，勞動合同終止。
3.及時辦理離職手續(xù)
根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，在辦理工作交接時支付，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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