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2020高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點：薪酬福利管理
小編整理了，2020高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點：薪酬福利管理，如下文。2020年高級經(jīng)濟(jì)師考生們抓緊時間來背背吧~
薪酬福利管理
考點：薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)
（一）薪酬水平?jīng)Q策
1.薪酬水平對組織的影響：薪酬水平代表外部競爭性，不是組織整體比較而是不同組織類似職位或職位族的比較。
2.薪酬水平?jīng)Q策：市場領(lǐng)先戰(zhàn)略、市場跟隨戰(zhàn)略、市場滯后戰(zhàn)略。
（二）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
薪酬結(jié)構(gòu)是對同一組織內(nèi)部的不同職位之間的基本薪酬水平所作的安排。（內(nèi)部一致性和外部競爭性平衡的結(jié)果）
主要內(nèi)容：
①基本薪酬的等級數(shù)量；
②同一薪酬等級內(nèi)部的基本薪酬變動范圍（最高值、中間值以及最低值）；
③相鄰兩個基本薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系。
1.基本薪酬變動范圍——薪酬區(qū)間
薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，技能水平要求較低的職位所在的薪酬等級變動比率要小一些，而所需的技能水平高的職位所在的薪酬等級的變動比率要大一些。
比較比率，大多數(shù)組織會力圖將自己的實際平均薪酬水平與市場平均水平之間的比較比率控制在100%左右。
2.同一組織相鄰兩個基本薪酬等級之間的交叉與重疊
組織傾向于將薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計成有交叉重疊的，尤其是對于中層以下的職位。
避免晉升不上去的人薪酬增長的局限。
給予晉升上去的人更大的薪酬增長的空間。
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