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某公司的人事部門職員打電話向申請者的上一任雇主詢問其任職情況，并填寫工作申請表，是招聘新雇員的程序之一，確定該程序被一貫地執(zhí)行的至有效果和效率的測試是從至近雇傭的員工中抽取樣本并且采取下面中的哪一項措施？
A、通過檢查人事部門職員打電話情況的電腦記錄來確定是否給每位申請者的上任雇主打過電話。 B、與申請者的上任雇主聯(lián)系，確認他們是否已經(jīng)受到詢問。
C、與申請者的上任雇主聯(lián)系證明申請者以前的任職情況。
D、證實人事部門職員已經(jīng)填寫了每一張申請表。
【正確答案】 A
【答案解析】 A打電話情況的電腦記錄能夠證明人事部門已經(jīng)證實新雇員任職情況。B與每位申請者的上任雇主聯(lián)系沒有效率，因為需要打很多電話，也沒有效果，因為它假設(shè)被訪問者知道并能記起先前誰打過電話。事實上重新打電話來證實該問題是不可能的。C除非是申請者說謊，與每位申請者的上任雇主聯(lián)系證明申請者以前的任職情況可證明“以前任職情況”記錄的正確性，卻不能查出是否人事部門職員已經(jīng)證實過。而且這種測試比檢查電話清單成本高。D證實人事部門職員已經(jīng)填寫了每一張申請表測試沒有效果，因為可能有的人事部門職員不打電話就填寫申請表。
國內(nèi)審計師：每日一練《內(nèi)部審計實務(wù)》（2021-4-21）
國內(nèi)審計師：每日一練《內(nèi)部審計知識要素》（2021-4-21）
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