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某公司的人事部門職員打電話向申請者的上一任雇主詢問其任職情況,并填寫工作申請表,是招聘新雇員的程序之一,確定該程序被一貫地執(zhí)行的至有效果和效率的測試是從至近雇傭的員工中抽取樣本并且采取下面中的哪一項(xiàng)措施?
A、通過檢查人事部門職員打電話情況的電腦記錄來確定是否給每位申請者的上任雇主打過電話。 B、與申請者的上任雇主聯(lián)系,確認(rèn)他們是否已經(jīng)受到詢問。
C、與申請者的上任雇主聯(lián)系證明申請者以前的任職情況。
D、證實(shí)人事部門職員已經(jīng)填寫了每一張申請表。
【正確答案】 A
【答案解析】 A打電話情況的電腦記錄能夠證明人事部門已經(jīng)證實(shí)新雇員任職情況。B與每位申請者的上任雇主聯(lián)系沒有效率,因?yàn)樾枰蚝芏嚯娫?,也沒有效果,因?yàn)樗僭O(shè)被訪問者知道并能記起先前誰打過電話。事實(shí)上重新打電話來證實(shí)該問題是不可能的。C除非是申請者說謊,與每位申請者的上任雇主聯(lián)系證明申請者以前的任職情況可證明“以前任職情況”記錄的正確性,卻不能查出是否人事部門職員已經(jīng)證實(shí)過。而且這種測試比檢查電話清單成本高。D證實(shí)人事部門職員已經(jīng)填寫了每一張申請表測試沒有效果,因?yàn)榭赡苡械娜耸虏块T職員不打電話就填寫申請表。
國內(nèi)審計(jì)師:每日一練《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)》(2021-4-21)
國內(nèi)審計(jì)師:每日一練《內(nèi)部審計(jì)知識要素》(2021-4-21)
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