2015初級(jí)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

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　　保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

　?。?）競(jìng)業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé)：

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　?。?）競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍：三類(lèi)人

　　限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者：

　　①高級(jí)管理人員；

　?、诟呒?jí)技術(shù)人員；

　　③其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　?。?）競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)2年。

　　【教材例題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付。劉某認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職1年半后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司要求劉某支付違約金。分析甲公司與劉某應(yīng)如何解決該糾紛。

　　【正確答案】競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過(guò)2年。用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　本案中，鑒于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)履行了1年，劉某可以與甲公司協(xié)商終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，由甲公司支付后半年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也可以變更協(xié)議為2年，由甲公司繼續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到期，這時(shí)劉某不能到乙公司上班，否則要承擔(dān)違約責(zé)任；但如果經(jīng)劉某催要，甲公司仍舊不履行協(xié)議條款，則劉某可以主張終止協(xié)議，到乙公司上班，不必承擔(dān)違約責(zé)任。