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2015初級職稱知識點《經(jīng)濟法基礎》：勞動合同約定條款
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
1.約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。
2.勞動合同約定條款包括3項：試用期、服務期、保密和競業(yè)限制
（1）試用期
試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解，確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。
?。?）服務期
服務期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。
服務期沒有統(tǒng)一的時間限定。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
?。?）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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