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初級經濟師《人力資源管理》每日一練：工作分析法（10.22）
生活總是充滿挑戰(zhàn)，備考也是一樣的。對考生來說，考前的每一次習題練習，都是一種挑戰(zhàn)。正保會計網校為大家準備了《人力資源管理》每日一練，挑戰(zhàn)自己，迎戰(zhàn)考試，趕快來練習吧！
單選題
通過分析某一職位的任職者需要具備的能力和需要承擔的工作職責及其相對重要性，然后確定各個職位的績效考核指標的方法，這種設計方法稱為（?。?。
A、工作分析法
B、業(yè)務流程分析法
C、個案研究法
D、專題訪談法
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【答案】
A 【解析】
本題考查工作分析法。工作分析法：工作分析是人力資源管理的基礎工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎。在以提取績效考核指標為目的的工作分析中，首先需要分析某一職位的任職者需要具備哪些能力，以及該任職者的工作職責；然后確定以什么指標來衡量任職者的能力和工作職責，并指出這些能力的相對重要性，明確各個職位的績效評價指標。
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初級經濟師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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