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初級經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》每日一練：績效考核（2023.10.03）
天空的高度是鳥兒飛出來的，水無論有多深是魚兒游出來的。考試優(yōu)異成績的喜悅是自己努力出來的！正保會計網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練，把握習(xí)題練習(xí)的機(jī)會，爭取掌握好每一個知識點，才能在考場上游刃有余！小伙伴們速來練習(xí)習(xí)題吧！
單選題
關(guān)于各類績效考核技術(shù)的說法，正確的是（?。?/p>
A、交替排序法是把所有員工按照績效的順序進(jìn)行排列
B、不良事故評價法要預(yù)先設(shè)計不良事故的清單
C、強(qiáng)制分布法假設(shè)被評估者的績效結(jié)果呈均勻分布
D、關(guān)鍵事件法關(guān)注員工一般的工作表現(xiàn)
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本題考查績效考核技術(shù)。交替排序法是對簡單排序法的一種改進(jìn)，它是將員工從績效最好到最差進(jìn)行交替排序，最后根據(jù)序列值來計算得分的一種考評方法，選項A錯誤；不良事故評價法要求評估者預(yù)先設(shè)計不良事故的清單，依照清單內(nèi)容對員工的績效進(jìn)行考核，選項B正確；強(qiáng)制分布法：評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中，將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例，選項C錯誤；關(guān)鍵事件法：評估者將員工日常工作中非同尋常的行為認(rèn)真記錄下來，在績效管理實施期間，評估者可以根據(jù)記錄進(jìn)行績效溝通；在績效年結(jié)束時，評估者可以根據(jù)這些關(guān)鍵事件對員工進(jìn)行評估，選項D錯誤。點擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>
初級經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》（10.03）
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初級經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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