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2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試將于11月5日進(jìn)行,下面是幾道初級(jí)經(jīng)濟(jì)《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的單項(xiàng)選擇模擬練習(xí)題,供參加初級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試的考生在復(fù)習(xí)過程中練習(xí)。
1、在試用期內(nèi),針對(duì)考核不合格的員工,可以提前( )通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
A、1天
B、3天
C、7天
D、10天
正確答案:B
解析:本題考查入職管理。在試用期內(nèi),人力資源部門依據(jù)試用期工作任務(wù)和崗位說明書的要求,對(duì)新員工進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)技能的考核,符合要求的應(yīng)予以留用。否則,可以以“不符合錄用條件”為由,提前3日通知,解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
2、( )是針對(duì)員工戒酒計(jì)劃中員工援助項(xiàng)目過于一般化,對(duì)員工心理與行為問題缺乏細(xì)致描述的不足而提出來的。
A、職業(yè)戒酒計(jì)劃
B、員工援助計(jì)劃
C、職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃
D、員工增強(qiáng)計(jì)劃
正確答案:C
解析:本題考查員工援助計(jì)劃。職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃是針對(duì)員工戒酒計(jì)劃中員工援助項(xiàng)目過于一般化,對(duì)員工心理與行為問題缺乏細(xì)致描述的不足而提出來的
3、( )是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。
A、生理因素
B、心理因素
C、經(jīng)濟(jì)因素
D、文化因素
正確答案:D
解析:本題考查過度疲勞的內(nèi)容。文化因素是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因
4、勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的,當(dāng)事人一方或雙方可以是法人,也可以是其他組織,還可以是( )。
A、法人
B、自然人
C、用人單位
D、法律主體
正確答案:B
解析:本題考查勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的,當(dāng)事人一方或雙方可以是法人,也可以是其他組織,還可以是自然人
5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益受( )的保護(hù)。
A、勞動(dòng)法
B、民法
C、經(jīng)濟(jì)法
D、企業(yè)法
正確答案:A
解析:本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系的概念。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定,通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,只是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法的保護(hù)。
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