2017年初級(jí)級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源單項(xiàng)選擇模擬練習(xí)

2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試將于11月5日進(jìn)行，下面是幾道初級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源專業(yè)的模擬練習(xí)題，供參加初級(jí)人力資源考試的考生在復(fù)習(xí)過(guò)程中練習(xí)。

1、（ ）適用的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

A、案例研討法

B、管理游戲法

C、角色扮演法

D、操作示范法

正確答案：A

解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法。案例研討法適用的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件

2、（ ）旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。

A、組織分析

B、工作任務(wù)分析

C、人員分析

D、同行業(yè)分析

正確答案：B

解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

3、（ ）即評(píng)估受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法。

A、反應(yīng)評(píng)估

B、學(xué)習(xí)評(píng)估

C、結(jié)果評(píng)估

D、投資收益評(píng)估

正確答案：A

解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估。反應(yīng)評(píng)估，即評(píng)估受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法，例如他們認(rèn)為否有用，是否覺(jué)得有趣等

4、企業(yè)壓力管理過(guò)程模型中最核心的一個(gè)環(huán)節(jié)是（ ）。

A、預(yù)防階段

B、反應(yīng)階段

C、處理階段

D、善后階段

正確答案：C

解析：本題考查壓力控制與管理。處理階段是壓力管理過(guò)程模型中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是建立在預(yù)警階段和反映階段環(huán)節(jié)理論基礎(chǔ)上的具體應(yīng)用和實(shí)施，是解決企業(yè)員工壓力問(wèn)題的關(guān)鍵，同時(shí)也會(huì)對(duì)下一環(huán)節(jié)發(fā)揮補(bǔ)充說(shuō)明的作用，其實(shí)施效果將影響著整個(gè)壓力管理過(guò)程模型應(yīng)用的績(jī)效

5、關(guān)于加班的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。

A、員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班

B、綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有加班收入

C、實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有加班收入

D、綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)有加班收入

正確答案：D

解析：本題考查在職管理。綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有加班收入

班次推薦：

說(shuō)明：凡報(bào)考網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師特色無(wú)憂、精品無(wú)憂、實(shí)驗(yàn)無(wú)憂、定制無(wú)憂班兩科聯(lián)報(bào)的學(xué)員，當(dāng)期單科考試未通過(guò)，下期免費(fèi)學(xué)兩科。

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