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初級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練:過度勞動(01.20)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2024/01/20 09:13:45 字體:

單選題

過度勞動成因中勞動者作為微觀經(jīng)濟個體,在同企業(yè)簽約時雙方地位上的不平等性、勞動者缺乏強有力的代表組織,以及在經(jīng)濟壓力下放棄加班的機會成本等因素導(dǎo)致了勞動者的過度勞動行為,屬于(?。?。

A、生理因素 

B、經(jīng)濟因素 

C、心理因素 

D、社會因素 

查看答案解析
【答案】
B
【解析】
本題考查過度勞動。 經(jīng)濟因素是勞動者作為微觀經(jīng)濟個體,在同企業(yè)簽約時雙方地位上的不平等性、勞動者缺乏強有力的代表組織,以及在經(jīng)濟壓力下放棄加班的機會成本等因素導(dǎo)致了勞動者的過度勞動行為。
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