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只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽,常會(huì)斤斤計(jì)較,表現(xiàn)出明顯的功利之心的員工具有( )。
A、規(guī)范承諾高
B、情感承諾高
C、繼續(xù)承諾低
D、繼續(xù)承諾高
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查組織承諾。繼續(xù)承諾高的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽,盡管有時(shí)也能積極地投入工作,但常會(huì)斤斤計(jì)較,表現(xiàn)出明顯的功利之心,或者只是敷衍工作。
2、多選題
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素有(?。?/p>
A、改行的可能性
B、所受教育類(lèi)型
C、員工的個(gè)性特點(diǎn)
D、組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度
E、福利因素
【正確答案】 BCD
【答案解析】 本題考查組織承諾。組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度、員工的個(gè)性特點(diǎn)、所受教育類(lèi)型等,是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。
3、單選題
在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出,但不會(huì)表現(xiàn)出太多熱情的是( )的員工。
A、情感承諾高
B、規(guī)范承諾高
C、規(guī)范承諾低
D、繼續(xù)承諾高
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查組織承諾的影響后果。規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則,在應(yīng)盡義務(wù)方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情。
4、單選題
反映員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響后留在組織內(nèi)的承諾,這是指( )。
A、情感承諾
B、繼續(xù)承諾
C、規(guī)范承諾
D、合同承諾
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查組織承諾的內(nèi)容。規(guī)范承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響后留在組織內(nèi)的承諾。
5、單選題
作為一種工作態(tài)度指標(biāo),組織承諾的內(nèi)容不包括(?。?。
A、情感承諾
B、職業(yè)承諾
C、規(guī)范承諾
D、繼續(xù)承諾
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查組織承諾。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個(gè)因素。
6、單選題
在組織承諾的因素中,最為重要的是(?。?/p>
A、績(jī)效承諾
B、情感承諾
C、繼續(xù)承諾
D、規(guī)范承諾
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查組織承諾。情感性承諾最為重要,對(duì)相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。
7、多選題
工作滿意度的決定因素,包括(?。?/p>
A、工作的挑戰(zhàn)性
B、工作的穩(wěn)定性
C、合作伙伴和上級(jí)
D、公平的待遇
E、員工的人格特征
【正確答案】 ACDE
【答案解析】 本題考查工作滿意度的決定因素。決定員工工作滿意度的因素有: (1)工作的挑戰(zhàn)性。(2)公平的待遇。(3)良好的工作環(huán)境。(4)合作伙伴和上級(jí)。 (5)社會(huì)影響。 (6)員工的人格特征。 (7)員工人格與工作的匹配。
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