2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十九）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

（?。┩ǔＳ删哂泄餐匦曰蚺d趣的成員組成，幫助員工滿足社交的需要。

A、指揮團(tuán)體 

B、利益團(tuán)體 

C、聯(lián)誼團(tuán)體 

D、任務(wù)團(tuán)體 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查團(tuán)體的分類。聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成，如業(yè)余棋社、球迷會(huì)等。聯(lián)誼團(tuán)體可以幫助員工滿足社交的需要，可以給員工提供社會(huì)支持，有利于提高員工的滿意度。

2、單選題

員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的程度是指（?。卜Q為組織忠誠(chéng)度。

A、工作滿意度 

B、工作投入度 

C、個(gè)人意愿 

D、組織承諾 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查組織承諾。組織承諾：組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的程度，也稱為組織忠誠(chéng)度。組織承諾是一種衡量員工未來(lái)是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。

3、單選題

組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（?。?/p>

A、團(tuán)體 

B、意愿 

C、程度 

D、利益 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查組織承諾的概念。組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

4、單選題

下列不屬于影響繼續(xù)承諾的因素的是（　）。

A、所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍 

B、受教育程度 

C、改行的可能性 

D、員工的個(gè)性特點(diǎn) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查組織承諾。影響繼續(xù)承諾的因素包括：所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個(gè)體對(duì)組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時(shí)間的長(zhǎng)短、找到別的工作的可能性。

5、多選題

影響情感承諾的因素有（　）。

A、工作的挑戰(zhàn)性 

B、職業(yè)的明確度 

C、目標(biāo)的明確度 

D、組織的可靠性 

E、改行的可能性 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查組織承諾。影響情感承諾的因素主要包括：工作的挑戰(zhàn)性、職業(yè)的明確度、目標(biāo)的明確度、目標(biāo)難度、管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個(gè)人的重要程度等。

6、多選題

關(guān)于組織承諾的說(shuō)法，正確的有（?。?/p>

A、組織承諾是組織對(duì)員工的一種許諾 

B、組織承諾是員工對(duì)組織的一種態(tài)度 

C、員工的組織承諾越高，離職率越低 

D、情感承諾與上司對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈正相關(guān) 

E、繼續(xù)承諾與上司對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈負(fù)相關(guān) 

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查組織承諾。組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個(gè)體對(duì)組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。組織承諾是預(yù)測(cè)員工離職率最有效的指標(biāo)之一。員工的組織承諾越髙，離職率越低。情感承諾與上司的評(píng)價(jià)、晉升機(jī)會(huì)呈顯著的正相關(guān)，而繼續(xù)承諾則與它們呈顯著的負(fù)相關(guān)。

7、多選題

組織承諾包括（?。?。

A、情感承諾 

B、績(jī)效承諾 

C、繼續(xù)承諾 

D、規(guī)范承諾 

E、工作承諾 

【正確答案】 ACD

【答案解析】 本題考查組織承諾的內(nèi)容。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。

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