2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三）

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以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

職業(yè)中介機構的禁止行為有（?。?/p>

A、提供虛假就業(yè)信息 

B、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務 

C、偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證 

D、扣押勞動者的居民身份證和其他證件 

E、招工 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職業(yè)中介服務。ABCD都屬于職業(yè)中介機構的禁止行為。

2、多選題

下列屬于績效考核目的的是（?。?。

A、提高企業(yè)核心競爭力 

B、幫助員工了解自身目前的工作成績 

C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù) 

D、完成企業(yè)戰(zhàn)略轉型 

E、獲得利潤最大化 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查績效考核體系。績效考核的目的：（1）企業(yè)的戰(zhàn)略目標層：從企業(yè)的戰(zhàn)略目標層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要；（2）企業(yè)的人力資源管理層：從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

3、單選題

關于員工援助計劃的說法，錯誤的是（?。?。

A、設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題 

B、員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產(chǎn)率 

C、與內(nèi)部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃 

D、員工援助計劃通常是長期的 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查員工援助計劃。員工援助計劃的作用包括工作方面，提高生產(chǎn)效率及工作績效，改善工作情緒，提高士氣。

4、單選題

（　）是個體對整個組織的情感反應。

A、組織忠誠度 

B、工作滿意度 

C、工作投入度 

D、工作不滿度 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查工作態(tài)度概述。組織承諾（組織忠誠度）是個體對整個組織的情感反應，體現(xiàn)了個體與組織的關系。

5、單選題

（?。?/span>強調(diào)找到一種使效率最大化同時最簡單的方式來對工作進行組合，通常包括降低工作的復雜程度，盡量讓工作簡單化。

A、機械型工作設計法 

B、生物型工作設計法 

C、激勵型工作設計法 

D、社會技術系統(tǒng)法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查工作設計。機械型工作設計法強調(diào)找到一種使效率最大化同時最簡單的方式來對工作進行組合，通常包括降低工作的復雜程度，盡量讓工作簡單化。

6、單選題

將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃是（?。?。

A、一次性獎金 

B、績效加薪 

C、月/季度獎金 

D、特殊績效獎勵計劃 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查獎金的內(nèi)容。績效加薪是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。

7、單選題

下列不屬于傳統(tǒng)的工作設計方法的是（?。?。

A、機械型工作設計法 

B、生物型工作設計法 

C、知覺運動型工作設計法 

D、激勵型工作設計方法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作設計的內(nèi)容。傳統(tǒng)的工作設計方法包括：機械型工作設計法、生物型工作設計法、知覺運動型工作設計法。

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