2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十五）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括（?。?。

A、服務(wù)期限 

B、勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 

C、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān) 

D、用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇 

E、培訓(xùn)的考核 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查在職管理。一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括三個(gè)部分：一是服務(wù)期限，二是用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇，三是勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

2、單選題

（?。?/span>是組織其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)或平臺(tái)。

A、職位描述 

B、職位分析 

C、職位說明書 

D、任職資格 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析是組織其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)或平臺(tái)。

3、單選題

在心理測(cè)試中不包括（?。?。

A、能力測(cè)試 

B、工作樣本測(cè)試 

C、職業(yè)興趣測(cè)試 

D、人格測(cè)試 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。從測(cè)試內(nèi)容來看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。

4、單選題

關(guān)于員工援助計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A、設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題 

B、員工援助計(jì)劃是一種員工福利，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 

C、與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計(jì)劃 

D、員工援助計(jì)劃通常是長(zhǎng)期的 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查員工援助計(jì)劃。員工援助計(jì)劃的作用包括工作方面，提高生產(chǎn)效率及工作績(jī)效，改善工作情緒，提高士氣。

5、單選題

下列不屬于社會(huì)懈怠產(chǎn)生的可能的原因的是（?。?/p>

A、團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量 

B、團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散” 

C、團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間沒有明確關(guān)系 

D、成員擔(dān)心他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)而激起水平增強(qiáng) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查團(tuán)體的社會(huì)影響。社會(huì)懈怠的產(chǎn)生可能有兩個(gè)方面的原因：（1）團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量，這使團(tuán)體成員認(rèn)為自己更大的努力程度不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)償；（2）團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”，團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間沒有明確的關(guān)系。D選項(xiàng)屬于社會(huì)促進(jìn)的內(nèi)容。

6、多選題

根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（?。?/p>

A、職位薪酬 

B、技能薪酬 

C、非經(jīng)濟(jì)薪酬 

D、能力薪酬 

E、福利 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查基本薪酬。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

7、多選題

根據(jù)麥克里蘭的研究認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)具備的能力包括（?。?。

A、成就和行為 

B、服務(wù)意識(shí) 

C、管理才能 

D、認(rèn)知能力 

E、關(guān)系類比能力 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征。著名的心理學(xué)家麥克里蘭通過自己幾十年的研究，提出作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該具備的能力包括：成就和行為、服務(wù)意識(shí)、管理才能、認(rèn)知能力、個(gè)人效能。

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