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2024初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)：甄選及基本程序
2024初級經(jīng)濟(jì)師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進(jìn)度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)，趕快背起來！
第六章 招募與甄選
考點(diǎn)：甄選及基本程序 甄選：指組織通過一定的工具和手段對招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考查，最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過程。 甄選的步驟包括：求職申請表或求職簡歷審查、甄選測試、面試、初步雇用決策、背景核查、體檢及雇用決定通知等。 記憶口訣：栗（歷）子（甄）面用被（背）子（知）裝。 1.求職申請表或求職簡歷審查 組織通過簡歷篩選對求職者進(jìn)行初步過濾，從中剔除明顯不合格者，以免其進(jìn)入后續(xù)甄選給組織增加額外的成本負(fù)擔(dān)。 簡歷篩選過程的兩個任務(wù)： （1）從眾多簡歷中剔除明顯不合格的，同時辨別出簡歷中隱藏的虛假信息； （2）確認(rèn)簡歷中呈現(xiàn)的重點(diǎn)信息，可以在后續(xù)的面試或甄選過程中予以確認(rèn)，使整體的甄選過程更有針對性。 2.甄選測試與面試 此步驟主要是了解求職者的個人特征，如其掌握的基本知識和技能、反應(yīng)能力、溝通能力、人格特點(diǎn)、工作動機(jī)等。 甄選測試的類型包括：考查專業(yè)知識和技能的考試；對認(rèn)知能力、人格、職業(yè)性向等進(jìn)行的心理測試；基于情景模擬的評價中心測試，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測驗(yàn)等。 面試是通過面試官與求職者之間面對面的溝通、交流，幫助面試官對求職者的工作信息作出判斷。 記憶口訣：評價烤（考）雞心。 3.背景核查與體檢 背景核查，組織會要求求職者提供能夠證明其過去履歷的相關(guān)同學(xué)、同事、直屬上級、雇主甚至是客戶的姓名及聯(lián)系方式等，以便對求職者提供的信息加以考證。 體檢的目的，是考查求職者的身體狀況是否可以勝任工作，避免求職者入職后因?yàn)樯眢w原因無法完成工作任務(wù)，并導(dǎo)致組織承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療成本。 4.雇用決定通知 雇用決定通知的方式，包括：面對面通知，電話通知，郵寄正式的錄用通知書通知，電子郵件信函的方式通知。 記憶口訣：郵寄面點(diǎn)（電）。 |
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