新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)：人力資源管理的基本功能
2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報(bào)考，大家備考進(jìn)度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)，趕快背起來！
第四章 人力資源及人力資源管理概述
考點(diǎn)：人力資源管理的基本功能 現(xiàn)代人力資源管理的核心功能是對(duì)人力資源的吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)。 1.吸引：是從勞動(dòng)力市場(chǎng)上（包括其他組織中）吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織。 組織的招募和甄選工作會(huì)直接體現(xiàn)其吸引優(yōu)秀人才方面的努力，組織要吸引人才，必須加強(qiáng)薪酬、培訓(xùn)開發(fā)、管理風(fēng)格、組織文化等各方面對(duì)求職者的吸引力。 2.保留：指組織吸引優(yōu)秀人才加入后，在這些人對(duì)組織有價(jià)值時(shí)，設(shè)法使他們?cè)敢獬掷m(xù)較長(zhǎng)時(shí)期為組織服務(wù)。 組織期望可以保留員工，就要努力提高員工的工作滿意度、組織承諾度，這要通過各種人力資源管理手段來實(shí)現(xiàn)。 3.激勵(lì)：指組織可以通過人力資源管理手段不斷激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促使員工在工作中取得優(yōu)良的績(jī)效結(jié)果，真正為組織戰(zhàn)略及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。 激勵(lì)的手段包括：傳統(tǒng)的薪酬激勵(lì)及管理者對(duì)員工績(jī)效的贊賞和認(rèn)可等方式。 4.開發(fā)：指組織為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。 組織要為員工提供在內(nèi)部不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，就要完善自己內(nèi)部的晉升體系、培訓(xùn)體系，關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作。 記憶口訣：發(fā)力（勵(lì)）引流。 |
聲明：本文是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校教研團(tuán)隊(duì)整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源。
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)