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2015初級(jí)人力資源知識(shí)點(diǎn)：促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的因素
2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的因素
促成人事管理向人力資源管理階段轉(zhuǎn)化的因素可以分為兩類：內(nèi)部因素，即個(gè)人性因素；外部因素，即環(huán)境性因素。
內(nèi)部因素包括：雇員群體文化結(jié)構(gòu)的變化，雇員平均受教育程度顯著提高，其期望與價(jià)值觀與20世紀(jì)中葉以前的人相比，有著極大的差別；雇員群體的白領(lǐng)化和工會(huì)化程度的上升。
外部因素包括：
①科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使技術(shù)更新的速度大大加快，這使得組織對(duì)員工培訓(xùn)的要求上升，同時(shí)也使企業(yè)組織對(duì)白領(lǐng)員工的依賴加重了；
②在經(jīng)濟(jì)方面，世界市場(chǎng)的形成，資金、技術(shù)、人力的跨國(guó)流動(dòng)，對(duì)人力資源及其管理提出了新的要求；
③文化、政治、法律方面，出現(xiàn)了民權(quán)運(yùn)動(dòng)，對(duì)人性、人的價(jià)值的尊重得到普遍倡導(dǎo)，平等就業(yè)及各種反歧視法案出臺(tái)，組織的法律環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，對(duì)有關(guān)勞動(dòng)力的使用等方面的法律約束日益加強(qiáng)。
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