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初級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：基本薪酬
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【知識點】基本薪酬
指企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
1.職位薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作在企業(yè)中的相對價值來確定員工的基本薪酬。
2.技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍領(lǐng)員工”。技能薪酬有助于員工技能的提升，同時為員工提供了更多的加薪機會。
3.能力薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。一般將企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)突出、對企業(yè)的核心競爭力有著決定性作用的員工的能力作為標準，通過相應(yīng)的薪酬機制鼓勵其他員工向該方向發(fā)展，以提高企業(yè)整體的市場競爭力。
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