2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十七）

2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試7-8月報(bào)名，11月初考試。備考的小伙伴們，請(qǐng)抓緊學(xué)習(xí)吧！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為各位考生準(zhǔn)備了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，每周一更新!

1、單選題

（?。┦墙M織其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)或平臺(tái)。

A、職位描述 

B、職位分析 

C、職位說(shuō)明書 

D、任職資格 

【答案】

B

【解析】

本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析是組織其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)或平臺(tái)。

2、單選題

組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營(yíng)的一個(gè)中心環(huán)節(jié)是（?。?。

A、人力資源規(guī)劃 

B、招募與甄選 

C、績(jī)效管理 

D、薪酬管理 

【答案】

C

【解析】

本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。績(jī)效管理是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營(yíng)的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。

3、單選題

員工關(guān)系管理實(shí)際上是指（　）和員工之間的關(guān)系管理。

A、員工 

B、組織 

C、績(jī)效 

D、培訓(xùn) 

【答案】

B

【解析】

本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。員工關(guān)系管理實(shí)際上是指組織和員工之間的關(guān)系管理，它所涉及的主要內(nèi)容包括員工參與管理、員工的滿意度測(cè)量與流動(dòng)管理、組織文化建設(shè)、爭(zhēng)議處理機(jī)制、員工援助計(jì)劃等。

4、單選題

價(jià)值鏈理論是由（　）提出的。

A、邁克爾·波特 

B、雨果?閔斯特貝格 

C、卡爾·佩斯格爾 

D、埃爾頓·梅奧 

【答案】

A

【解析】

本題考查價(jià)值鏈理論。價(jià)值鏈理論是戰(zhàn)略學(xué)教授邁克爾·波特于1985年提出的。

5、單選題

組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)是（?。?。

A、人力資源管理 

B、人力資源規(guī)劃 

C、人力資源開(kāi)發(fā) 

D、人力資源戰(zhàn)略 

【答案】

B

【解析】

本題考查招募和甄選。人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。

6、單選題

招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即（?。┳鳛橹匾罁?jù)。

A、職位描述和任職資格 

B、任職資格和勝任素質(zhì)模型 

C、職位描述和勝任素質(zhì)模型 

D、職位說(shuō)明書和勝任素質(zhì)模型 

【答案】

D

【解析】

本題考查招募與甄選。招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即職位說(shuō)明書和勝任素質(zhì)模型作為重要依據(jù)。

7、單選題

關(guān)于人力資源管理對(duì)組織的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　）。

A、幫助企業(yè)達(dá)成經(jīng)營(yíng)要求 

B、以組織利益為重進(jìn)行變革管理 

C、使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高 

D、幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé) 

【答案】

B

【解析】

本題考查人力資源管理的主要作用。人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求。第二，有效利用組織中全體員工的技能和能力。第三，使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。第四，就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通。第五，幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任。第六，以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

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