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初級經(jīng)濟師人力易錯題：工作滿意度的理論
學習知識要善于思考，思考，再思(考)。愛因斯坦就是靠這個方法成為科學家的。備考2020年中級經(jīng)濟師考試也要善于思考！正保會計網(wǎng)校為考生準備了，初級經(jīng)濟師《人力》的習題，可進行自測。要在剛開始的學習階段，掌握好最基本的知識，才能夠?qū)σ院蟮膶W習和考試打好基礎(chǔ)。下面就本周題目中大家正確率相對較低的一個題目進行點評。
多選題：
工作滿意度的均衡水平模型認為（?。?。
A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平
B.如果員工對“理想工作的期望不能得到滿足，就會表現(xiàn)出不滿”
C.管理者不一定能夠通過改變工作情境持久性地提高員工的工作滿意度
D.管理者需要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足
E.工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動
查看答案解析
【答案】
ACE
【解析】
【答案解析】本題考查工作滿意度的理論。均衡水平模型認為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的工作滿意度水平，但工作滿意度最終還會恢復(fù)到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。
針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎(chǔ)，為以后的深入學習做好充分的準備。大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。
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