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參加單位年夜飯路遇車禍, 算不算工傷?那上班路上摔了一跤算工傷嗎?工傷后是不是只能拿至低工資?……今天,就讓我們一起把這些問題解開吧!
參加公司年夜飯遇車禍被認定工傷事件還原
老張是某保安公司一名員工,被派駐到某汽車公司擔任安保工作,通常工作時間是上午7點到晚上7點。事發(fā)當天,該汽車公司定于晚上7點在飯店組織員工年夜飯聚餐,也邀請了老張和其他保安隊員一同參加。傍晚,經(jīng)保安隊長同意后,同班的隊員和老張相繼提前下班。
不料,老張在騎車回家換衣服途中發(fā)生交通事故,受傷進了醫(yī)院。經(jīng)交警部門認定,老張不負事故責任。后來,老張向人力資源和社會保障部門提交了工傷認定申請,該部門隨后展開工傷調(diào)查程序,并至終認為老張在下班途中發(fā)生了本人不負主要責任的交通事故,應予認定工傷。
然而,某保安公司作為實施勞務派遣的用人單位,卻對人力資源和社會保障部門的工傷認定結(jié)果提出了異議,并向法院起訴要求撤銷該工傷決定。
該公司認為,老張的工作時間為上午7點至晚上7點,而交通事故發(fā)生時間為18點10分左右,老張系在工作時間擅自離崗。同時,老張在與其交接班的人員尚未到崗的情況下,提前離崗回家,并沒有直接前往公司組織的年夜飯聚餐地點。因此,老張的情況不符合相關(guān)法律規(guī)定應予認定工傷的情形。
上海浦東法院經(jīng)審理后認為:《工傷保險條例》第十四條第(六)項明確規(guī)定:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。從交通事故的發(fā)生時間和地點來看,老張系下班途中發(fā)生交通事故,并且本人不負事故責任,符合應予認定工傷的情形。
在案證據(jù)顯示,老張確系經(jīng)保安隊長同意后才提前離崗,并且在工作地點至居住地合理路線中發(fā)生交通事故,符合下班途中發(fā)生交通事故的認定要件,老張回家換便服參加聚餐,符合常理,未直接前往聚餐地點并不能成為認定工傷的阻斷條件。
因此,人力資源和社會保障部門適用相關(guān)法律規(guī)定作出被訴工傷決定,認定事實清楚,適用法律正確。人保部門受理工傷認定申請后,依法開展調(diào)查,在法定期限內(nèi)作出被訴工傷決定并依法送達,執(zhí)法程序合法。
那上班路上摔了一跤算工傷嗎?小時工是不是就沒有工傷保險了呢?工傷后是不是只能拿至低工資?
誤區(qū)一
上下班路上自己摔了一跤
就是工傷了
雖然說的確在工傷認定范圍內(nèi)有“上下班途中”這幾個字,但是可不能斷章取義,記住了,只有在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才能認定為工傷。
疑問:那下班順路買菜,在回家的路上被非機動車撞傷,算工傷嗎?
這里就不一定了。首先要看交通事故的責任認定,如本人負主要責任或全部責任,則不算;如本人負非主要責任,且符合合理時間和合理路線范圍,則算工傷。此外,交通事故責任認定應以公安機關(guān)交通管理部門出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。
誤區(qū)二
工傷傷情穩(wěn)定后就可以享受
一次性傷殘補助金了
工傷職工停工留薪期滿,或經(jīng)過治療、康復傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。勞動能力的鑒定結(jié)論,作為工傷職工享受工傷傷殘待遇的依據(jù)。
勞動能力鑒定是指運用醫(yī)學的方法、手段,對傷病人員的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行技術(shù)鑒定,是工傷職工享受待遇的依據(jù)。因此,一定要記得去鑒定哦!
疑問:停工留薪期一般多久?
停工留薪期的期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定,一般不超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
誤區(qū)三
退休前工傷、退休時仍在停工留薪期
就沒有工傷待遇了
工傷人員在停工留薪期內(nèi)到達法定退休年齡的,應當按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的手續(xù),基本養(yǎng)老保險待遇低于原工資福利待遇的,由用人單位補足差額至勞動能力鑒定結(jié)論作出之月。
停工留薪期滿經(jīng)治療傷情穩(wěn)定了,經(jīng)鑒定達到因工致殘達到相應等級的,根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇。
因此,退休前發(fā)生工傷且仍在停工留薪期的從業(yè)人員在辦理退休手續(xù)后,不影響其工傷待遇的繼續(xù)享受。
誤區(qū)四
非全日制用工可以不繳納
工傷保險
招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當按照規(guī)定的繳費基數(shù)和費率,為其繳納工傷保險費。用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費,員工發(fā)生工傷的,用人單位需要承擔《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)費用。
誤區(qū)五
工傷休息期間只有至低工資可以拿
從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工至低月工資標準。
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