據(jù)外媒報道，此前有2000多人與谷歌簽約，同意成為谷歌合同工和臨時工，現(xiàn)在谷歌卻反悔，取消聘用計劃。

一封郵件顯示，上周谷歌告訴合同工代理人，公司已經(jīng)放緩招聘和投資速度，現(xiàn)在計劃招聘的新員工數(shù)量比年初時有所減少。谷歌還說，對于通過代理機構招聘的員工，公司不會安排入職。

谷歌在聲明中回應稱：“正如在公開場合暗示的一樣，我們正在放緩招聘投資速度，所以招聘的新員工（包括全職員工和臨時工）沒有年初規(guī)劃的多。不過對于眾多戰(zhàn)略領域，我們?nèi)詴^續(xù)招聘?！?/p>

在經(jīng)濟下行的宏觀大環(huán)境下 ，很多大企業(yè)不得不采取縮減招聘人數(shù)的方式來節(jié)約企業(yè)運行成本。受疫情影響，至近很多大公司紛紛采取了辭退部分員工或少招聘、不招聘的方式來節(jié)約人力成本，那么會計人如何能夠在這種宏觀大環(huán)境下化險為夷，成功留在企業(yè)或者成功應聘新職業(yè)呢？

這時，一個好證書的價值就體現(xiàn)出來了。企業(yè)用人當然是為了自己考慮，誰能夠讓自己實現(xiàn)公司價值化，企業(yè)就會選擇誰，畢竟“人是第一生產(chǎn)力”這句話可不是白說的。和他人相比，你有能力、有證書，在其他條件相同的情況下，企業(yè)用人當然會第一時間選擇你。

那么，什么證書才是用人單位所喜歡的呢？當然是——ACCA。

ACCA全球持證人數(shù)52.7萬，中國有超過2萬6千名的持證人，在大陸，ACCA仍然存在巨大的人才缺口！作為當下財會界至為熱門的三大證書，每年報考的人員數(shù)以萬計，但因為其含金量頗高，每年能夠順利通過考試的考生實則十分有限。

那么，在如此強大的競爭力背景下，為什么還有這么多人要上趕著去“挑戰(zhàn)自己”呢?歸根究底，還是因為這幾張證書背后擁有強大的“職場競爭力。

1、四大投行對ACCA證書人考慮優(yōu)先錄取

ACCA在國際上的認可度也很高，IBM、GE、摩托羅拉、強生、卡特彼勒、四大會計師事務所、中國銀行等國內(nèi)外數(shù)百家知名企業(yè)均高度認可ACCA證書，并定期組織員工參加ACCA學習與認證。

從LinkedIn上的職位信息了解到，這些公司甚至在相關招聘信息上都注明要求應聘者需要ACCA證書。

例如四大會計師事務所對ACCA持證人，一直有明確的要求，LinkedIn數(shù)據(jù)顯示，EY和K記都更喜歡招募ACCA持證人。EY在十多個崗位的招聘信息上都注明持有ACCA證書將優(yōu)先考慮。

2、企業(yè)更青睞ACCA持證者

某知名公司HR透露：據(jù)公司的財務總監(jiān)反應，ACCA體系培養(yǎng)出來的人不僅擁有專業(yè)的知識，而且擁有先進一系列先進的管理理念。這些理念能夠幫助財務人員跳出財務看財務，也就是說從更高的層次思考如何幫助企業(yè)尋找增值機會，所以更受老板的歡迎和認可。

我們HR在篩選簡歷時，會優(yōu)先選擇ACCA持證人，因為這個證書從一定程度上代表了當今會計專業(yè)資格的至高水準，通過面試可以看出，大部分ACCA持證人都有國際化的視野，眼界比較開闊。

此外，據(jù)一家內(nèi)資券商投行部的HR反映，來應聘的面試者中平均每個人就有1.5個證。這些證書中就包括：CPA、ACCA、司考等職業(yè)資格證書。

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