ACCA中國(guó)合作高校代表團(tuán)訪澳系列：探訪安德信與信永中和

作為全球至具規(guī)模的國(guó)際專業(yè)會(huì)計(jì)師組織，ACCA一向致力于連接高校和企業(yè)，三方共同探討國(guó)際化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)，以適應(yīng)不斷發(fā)展的行業(yè)和雇主要求。在全球，ACCA與超過(guò)7,300家認(rèn)可雇主攜手，共同搭建完善的財(cái)會(huì)人才輸送管道，以提升企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

近期，ACCA中國(guó)合作高校代表團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱代表團(tuán)）首次訪澳，拜訪了澳洲兩家ACCA認(rèn)可雇主，分別是位于悉尼的安德信會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Addsum）和位于墨爾本的信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所澳洲總部（ShineWing Australia）。

安德信會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人、ACCA會(huì)員張子華（Jack Zhang）熱情接待了代表團(tuán)，并詳細(xì)介紹了澳大利亞財(cái)會(huì)行業(yè)的整體發(fā)展情況。Jack結(jié)合他在四大的從業(yè)背景，以及在中、澳、歐多地超過(guò)20年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，分享了他對(duì)行業(yè)的深刻洞見(jiàn)。

張子華，安德信會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人、ACCA會(huì)員

據(jù)介紹，澳大利亞會(huì)計(jì)行業(yè)每年創(chuàng)造的收入約在200億澳元規(guī)模，并維持在1.5%的年增長(zhǎng)率。從數(shù)量來(lái)看，總體以小型/個(gè)人經(jīng)營(yíng)為主；從市場(chǎng)份額來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)四大依然強(qiáng)力占據(jù)主導(dǎo)，并且會(huì)收購(gòu)一些律師事務(wù)所和新興技術(shù)公司，以充分發(fā)展多元化占得市場(chǎng)先機(jī)。除此之外，澳大利亞事務(wù)所之間的并購(gòu)也非常普遍。

此外，Jack簡(jiǎn)要介紹了在澳大利亞設(shè)立和運(yùn)營(yíng)一家公司需要遵從的行政和稅務(wù)相關(guān)法規(guī)，就中資公司在澳大利亞運(yùn)營(yíng)相關(guān)的財(cái)稅事項(xiàng)、具體商業(yè)行為在澳洲所面臨的風(fēng)險(xiǎn)做了簡(jiǎn)要分析。

 

墨爾本 

代表團(tuán)一行移師墨爾本后，受邀訪問(wèn)了信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所澳洲總部。信永中和稅務(wù)總監(jiān)、ACCA會(huì)員施洋向代表團(tuán)介紹了信永中和全球網(wǎng)絡(luò)以及澳洲各分所的發(fā)展情況。

施洋，信永中和稅務(wù)總監(jiān)、ACCA會(huì)員

他表示，作為中國(guó)至具規(guī)模的本土?xí)?jì)師事務(wù)所海外分所，信永中和一直堅(jiān)持踐行董事長(zhǎng)及首席合伙人張克先生的理念——靠專業(yè)贏得市場(chǎng)，走正道，樹(shù)品牌。信永中和澳大利亞的業(yè)務(wù)范圍包括審計(jì)鑒證與咨詢、商業(yè)咨詢、企業(yè)投融資、稅務(wù)、私人客戶與財(cái)富管理，客戶行業(yè)則涵蓋了農(nóng)業(yè)綜合企業(yè)、醫(yī)療養(yǎng)老、汽車、教育、能源、金融服務(wù)、房地產(chǎn)等。

信永中和澳大利亞頗受當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生青睞，曾斬獲至佳實(shí)習(xí)項(xiàng)目、至佳畢業(yè)生雇主等殊榮。該所人力及文化事務(wù)部總監(jiān)馬鼎維（David Meagher）為代表團(tuán)詳細(xì)闡述了個(gè)中奧妙。他說(shuō)，信永中和澳大利亞有五項(xiàng)價(jià)值觀，其中包括：主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、共同擔(dān)當(dāng)、開(kāi)明通達(dá)、享受過(guò)程、熱愛(ài)工作。David強(qiáng)調(diào)，是否契合企業(yè)的價(jià)值觀是檢驗(yàn)雇員是否適合這項(xiàng)工作的第一要素。

該所屢獲殊榮的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目和畢業(yè)生項(xiàng)目，分別針對(duì)非應(yīng)屆生和應(yīng)屆畢業(yè)生，目的是吸引人才提前進(jìn)入公司，接觸真實(shí)的客戶工作，接受全面的入職培訓(xùn)和系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。David表示，向雇主展現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵在于展現(xiàn)出你愿意為職業(yè)進(jìn)行多少投入，例如你掌握多少專業(yè)知識(shí)，具備多少相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，都能證明你在進(jìn)入行業(yè)之前是否進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備和必要的實(shí)踐。

David同時(shí)展示了支持員工持續(xù)進(jìn)步的BOLD（Building Our Leadership & Development）能力與發(fā)展框架，該框架界定了優(yōu)秀員工所具備的能力以及在各崗位和職位晉升過(guò)程中需要培養(yǎng)的能力和注重的領(lǐng)域，這些對(duì)于新生代未來(lái)能力的培養(yǎng)有極大的借鑒意義。

代表團(tuán)老師表示，通過(guò)與企業(yè)管理者面對(duì)面交流，更加深入了解企業(yè)對(duì)于國(guó)際化人才的需求，這對(duì)于提升人才培養(yǎng)的國(guó)際化視野大有裨益。

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