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BT理論家及其理論內容—Hertzberg

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯：梨 2022/08/16 16:30:54　 字體：大小

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Two- factor theory 雙因理論

理論基礎：兩個需求— — Hygiene factors& Motivator factors保健因素 & 激勵因素 避免不愉快的需求：保健因素：預防員工的不滿（公司政策和治理、工資、監(jiān)督的質量、人際關系、 管理風格、工作環(huán)境、工作保障、身份地位）

個人成長與實現(xiàn)的需求：動力因素（狀態(tài)、提升、同事和管理者的認可、職責、挑戰(zhàn)性工作、 成就感、培訓、工作中的成長與發(fā)展、身份地位）

Herzberg建議三種工作設計用來提升工作滿意度：擴大就業(yè) job enlargement、工作輪換 job rotation、工作豐富化 job enrichment

Herzberg理論的局限性：動力因素提升生產(chǎn)率很難衡量、樣本的量不充足、限制性的文化背景（西方）、 工作滿足感對工作表現(xiàn)的影響無必然關系

以上內容僅供大家學習參考，鳥欲高飛先振翅，人求上進先讀書，祝每位同學都能在接下來的考試中取得好成績！正保會計網(wǎng)校在特許注冊會計師ACCA培訓方面積累了豐富的經(jīng)驗，可以幫助考生抓住重點，節(jié)約備考時間，少走彎路。網(wǎng)校為大家準備了特許注冊會計師ACCA課程。點擊了解特許注冊會計師ACCA招生方案>>

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