財(cái)務(wù)人都應(yīng)該了解的5個(gè)職場(chǎng)“潛規(guī)則”

在職場(chǎng)拼搏的過(guò)程中，有一些事情很容易被忽略，但這些事情往往對(duì)我們的職場(chǎng)生涯有著更重要的影響。接下來(lái)揭曉職場(chǎng)中的5個(gè)“潛規(guī)則”，了解這些，你會(huì)看到不一樣的職場(chǎng)。

1.做好小事，領(lǐng)導(dǎo)才敢把大事交到你手上。

一個(gè)剛?cè)肼毜呢?cái)務(wù)人，一般會(huì)從出納工作開(kāi)始。每天的主要工作就是錄數(shù)據(jù)、貼憑證、做表單，或者給一些大的項(xiàng)目做一些邊邊角角的工作。很多人在這個(gè)階段就毛了：我為什么要做這些沒(méi)有技術(shù)含量的事情？我的時(shí)間都被浪費(fèi)了！

但領(lǐng)導(dǎo)不是這樣想的，他們只有看到你在小事上的專(zhuān)注與執(zhí)著，才會(huì)相信你有辦好大事的能力。

以錄入數(shù)據(jù)為例，有的人錄幾遍就熟悉了，幾乎不會(huì)有什么差錯(cuò)，而有的人卻總出問(wèn)題，一次一次地修改，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)更信任誰(shuí)呢？

2.不要等著領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作，想晉升就要自己爭(zhēng)取。

你可能是一個(gè)很有規(guī)劃的人，知道自己每天有多少工作量，需要多少時(shí)間來(lái)完成，工作之外還有多少空閑。你把自己的分內(nèi)工作安排得井井有條，工作做到這一步，也算是優(yōu)秀了。

但這就夠了嗎？如果你不想進(jìn)一步晉升，的確是夠了。但想往上爬，還需要付出更多。

領(lǐng)導(dǎo)要管的事情太多，不可能時(shí)時(shí)刻刻盯著辦公室里的每一個(gè)人，因此如果你不夠主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)真的很難看到你身上的光芒。

要知道，主動(dòng)爭(zhēng)取工作的人，永遠(yuǎn)比等著領(lǐng)導(dǎo)安排工作的人走得更靠前。當(dāng)你主動(dòng)要求工作，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)開(kāi)始思考，應(yīng)當(dāng)給你什么樣的工作比較合適？有哪些重任是可以交到你手上的？久而久之，你也會(huì)變成一個(gè)重要的人。

3.不要問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)“怎么辦”，這是你應(yīng)該思考的問(wèn)題。

在工作中我們常常會(huì)遇到一下子不知道該如何處理的問(wèn)題，這時(shí)候很多人的第一想法是問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)——向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教總不會(huì)錯(cuò)吧？

但領(lǐng)導(dǎo)真的喜歡你來(lái)提問(wèn)嗎？未必。很多問(wèn)題在你看來(lái)也許是“解決不了”的，而領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)通常比較豐富，在他看來(lái)你的這些問(wèn)題并不能算是一個(gè)難題，他更希望你自己去思考，并且解決。如果每一個(gè)人都時(shí)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)“請(qǐng)教”，領(lǐng)導(dǎo)就沒(méi)有時(shí)間做自己的工作了。作為財(cái)務(wù)人，應(yīng)該更懂得節(jié)約彼此的“時(shí)間成本”才對(duì)。

好一點(diǎn)的做法是，即使你不知道具體該怎么操作，至少要給出一到兩個(gè)可行的方案，再問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)哪一種方式更好，這樣領(lǐng)導(dǎo)才更樂(lè)于回答你的問(wèn)題，并且回覺(jué)得你是一個(gè)有想法的員工。

4.沒(méi)有功勞，就沒(méi)有苦勞。

我們常常聽(tīng)到人家說(shuō)，沒(méi)有功勞也有苦勞。這句話(huà)對(duì)嗎？在小?？磥?lái)，這肯定是不對(duì)的。

不帶來(lái)任何“功勞”的苦勞，對(duì)于個(gè)人而言也許有意義，它能促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)， 可以從中吸取教訓(xùn)等等，但對(duì)于公司而言，效益才是重要的。只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你為公司創(chuàng)造效益的時(shí)候，才會(huì)對(duì)你由衷贊嘆。

如果你付出了很多卻沒(méi)有帶來(lái)效益，領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)心疼你的努力，只會(huì)悄悄在心里琢磨，自己手下的員工專(zhuān)業(yè)度是不是足夠高。

5.堅(jiān)持下去，你的價(jià)值才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)。

剛開(kāi)始工作的時(shí)候是容易放棄的，因?yàn)檫@個(gè)階段通常工作失誤比較多、工作壓力大、而且也會(huì)經(jīng)常加班。很多人在這個(gè)時(shí)候萌生了放棄的念頭，希望換一份輕松的工作。

但事實(shí)是，沒(méi)有一份工作是輕松的，每一個(gè)人想要在社會(huì)上立足，并且喂飽自己的錢(qián)袋，就不可能輕松。既然哪里都不輕松，為什么不堅(jiān)持下去呢？所有的財(cái)務(wù)大拿，可都是一步一個(gè)腳印走下來(lái)的，誰(shuí)也不能偷懶。

如果在一個(gè)崗位上工作的時(shí)間不夠長(zhǎng)，是很難看出一個(gè)人的價(jià)值的。因?yàn)槎虝r(shí)間的工作不具備系統(tǒng)性，并不能完全體現(xiàn)你的工作能力。只有你把手頭的工作長(zhǎng)期穩(wěn)定地做好，才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的實(shí)力，你也會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)。

因此，即使目前的工作狀態(tài)不盡如人意，也請(qǐng)你再堅(jiān)持一段時(shí)間，也許再過(guò)幾年，當(dāng)你回過(guò)頭來(lái)看現(xiàn)在的窘境，說(shuō)不定就覺(jué)得，這不過(guò)是一些小事，幸好當(dāng)時(shí)沒(méi)放棄。

從決定進(jìn)入財(cái)務(wù)行業(yè)的那一天我們就知道，財(cái)務(wù)是一份“活到老，學(xué)到老”的工作，會(huì)計(jì)從業(yè)、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、審計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、經(jīng)濟(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、ACCA、美國(guó)CPA、CMA、國(guó)際內(nèi)審師……我們似乎永遠(yuǎn)都有考不完的證書(shū)。

從事財(cái)務(wù)工作，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提升，才能在職場(chǎng)上有自己的一席之地。除了證書(shū)，我們還需要提高哪些能力？

實(shí)操技能

高薪就業(yè)

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