財務(wù)人員離職率越來越高，稅務(wù)師該何去何從？

時代在發(fā)展，“鐵飯碗”已經(jīng)不再“鐵”了。財務(wù)崗位的離職率越來越高，原因真的只是局限于想要找一份更高薪的工作嗎？學(xué)員對這件事的看法可真是多種多樣呢！

以下內(nèi)容節(jié)選自論壇學(xué)員分享，由正保會計網(wǎng)校整理發(fā)布：

現(xiàn)如今，人越來越不相信鐵飯碗，也不再相信等老了可以靠社保、退休金過日子，大家總是想著趁自己年輕多出去闖闖，多賺點錢。越來越多的財務(wù)人選擇離職，美其名曰是想換個環(huán)境重新來過。每年都有大批新的財務(wù)人涌入進來，又有大批量財務(wù)人辭職。那么，到底是什么原因促使著越來越多的財務(wù)人離職呢？

學(xué)員A：高薪的太累，底薪的沒干勁。跳槽換個環(huán)境有新鮮感，一年上6個月班基本能超過一般人12個月的工資，其他6個月用來休息、旅游。

學(xué)員B：工作壓力越來越大，承擔的風(fēng)險越來越大，工資卻不見漲。

學(xué)員C：離職的原因：現(xiàn)在時代發(fā)生變化，人的思想也在發(fā)生變化，財務(wù)人員的思想也發(fā)生很大變化。不再像以前一樣就在一個地方干著。有的地方人際交易復(fù)雜，干著不舒服；有的地方工作太累，壓力太大；有的地方工資不高，也沒有什么成長的空間，那也需要換一份工作。會離職是因為各種不同的原因，但是大部分的財務(wù)人員還是喜歡穩(wěn)定的一些工作。

學(xué)員D：有些財務(wù)人徹底告別財務(wù)圈，經(jīng)分析主要有以下幾點原因： 

1、已經(jīng)財務(wù)自由，離開財務(wù)圈去過把“老板癮”；

2、對于財務(wù)不自由的，主要是下面三個原因：

（1）財會知識“一日三變”，不經(jīng)常系統(tǒng)學(xué)習(xí)導(dǎo)致自己落伍，最后跟不上其他同事的節(jié)奏只能離職；

（2）業(yè)財結(jié)合要求越來越高，財務(wù)工作已經(jīng)過了僅僅掌握專業(yè)知識就能“一招鮮吃遍天”的時代了，更多的則是站在一個更高的層面從宏觀角度為企業(yè)的發(fā)展“指點江山”，或者從財務(wù)角度出發(fā)，為企業(yè)規(guī)劃一條更有前途的發(fā)展方向。由于很多會計對財務(wù)工作的認識還停留在“會計越老越吃香”的年代，別說業(yè)務(wù)財務(wù)相結(jié)合了，就算是基本的本職工作都沒有做好，懷揣著得過且過的心態(tài)工作，他們最后只能選擇離職，因為財務(wù)圈不需要這樣的人。

（3）“財務(wù)盲”的領(lǐng)導(dǎo)越來越多，這直接導(dǎo)致很多單位、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于財務(wù)的認識僅停留在“賬房先生”，這種情況下，即使財務(wù)人員做出了完美的預(yù)算規(guī)劃、精準的財務(wù)報表、產(chǎn)品未來發(fā)展藍圖等，最后的結(jié)果也只能是徒勞。因為上司根本就不關(guān)心這些，他們在乎的只有利潤和現(xiàn)金。和領(lǐng)導(dǎo)之間的難于溝通以及付出很多卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，讓很多財務(wù)人員傷心失落，最后只能被迫離職?！傲记輷衲径鴹保麄冎荒芾^續(xù)選擇和找尋“明主”，以求實現(xiàn)自我抱負。查看原帖>>

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靠著老知識就能一直工作下去的日子已經(jīng)越來越少了，在大多數(shù)情況下想要一份“鐵飯碗”來保障自己的生活質(zhì)量，只有依靠不斷的學(xué)習(xí)新知識，提高自己的工作技能才能做到~