一地財(cái)政廳明確：通過CPA，將在崗位任職、職稱評(píng)聘等方面傾斜！

各位CPAer們注意啦！小編發(fā)現(xiàn)，湖北財(cái)政廳發(fā)布通知稱“針對(duì)有參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，在取得對(duì)應(yīng)資格后，用人單位在崗位任職、職稱評(píng)聘、評(píng)價(jià)考核等方面給予傾斜?！?/p>

截圖如下：

政策內(nèi)容如下：

湖北省會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力提升工程實(shí)施方案

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快我省會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員（以下簡(jiǎn)稱會(huì)計(jì)人員）專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)綜合發(fā)展，全面提升會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)發(fā)展能級(jí)和競(jìng)爭(zhēng)力，有效服務(wù)和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021－2025年）》《財(cái)政部 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定〉的通知》有關(guān)精神，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作重要論述，省第十二次黨代會(huì)和省委人才工作會(huì)議精神，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展，堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃，堅(jiān)持閉環(huán)管理，推動(dòng)我省會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力整體提升和會(huì)計(jì)管理工作提質(zhì)增效，為我省建設(shè)全國(guó)構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)提供有力的會(huì)計(jì)人才支撐。

二、工作目標(biāo)

構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)行高效的會(huì)計(jì)人員管理體系；加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員發(fā)展全生命周期管理；優(yōu)化會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)，提升中、高級(jí)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)人員中所占比重；打造分類、分層、分級(jí)的培養(yǎng)體系，形成梯次化的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍；創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系，健全會(huì)計(jì)人才使用機(jī)制；形成選才、育才、用才的良好環(huán)境，推動(dòng)全省會(huì)計(jì)人員持續(xù)提高專業(yè)能力、全面提升綜合素質(zhì)。

三、工作任務(wù)

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)

強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束，大力弘揚(yáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信理念，建立多層次的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系，督促會(huì)計(jì)人員誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、不做假賬，提升會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信素養(yǎng)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的榮譽(yù)感和使命感。將《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》作為會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)教育的重要內(nèi)容，指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，將遵守職業(yè)道德情況作為評(píng)價(jià)、選用會(huì)計(jì)人員的重要標(biāo)準(zhǔn)。建立會(huì)計(jì)人員信用信息管理制度，加強(qiáng)部門協(xié)同合作，實(shí)現(xiàn)信用信息的互換、互通和共享，將會(huì)計(jì)人員信用信息作為會(huì)計(jì)人才選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用的重要依據(jù)。加大會(huì)計(jì)誠(chéng)信宣傳，健全會(huì)計(jì)人員守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)典型失信案例的警示教育。

（二）構(gòu)建會(huì)計(jì)人員管理體系

按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地實(shí)施的原則，充分發(fā)揮地方財(cái)政部門和用人單位積極性，構(gòu)建省、市、縣三級(jí)財(cái)政部門分級(jí)管理體系，建立“財(cái)政+單位”的雙重管理機(jī)制。省財(cái)政廳負(fù)責(zé)全省會(huì)計(jì)人員管理工作，履行行業(yè)主管部門責(zé)任，加強(qiáng)全省會(huì)計(jì)人員管理的頂層設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)制定會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和省級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促市縣級(jí)財(cái)政部門和省級(jí)單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理；市縣級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)抓好一線的服務(wù)和管理，重點(diǎn)做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、會(huì)計(jì)資格考試和會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，督促、指導(dǎo)屬地單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理；用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)揮單位管理職責(zé)，引導(dǎo)本單位會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，督促、指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員開展信息采集，按時(shí)完成繼續(xù)教育，組織開展有針對(duì)性的專業(yè)化培訓(xùn)。

（三）優(yōu)化會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)體系

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。將會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育完成情況作為參加會(huì)計(jì)資格考試、會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)、高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)選拔的重要依據(jù)。堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)，豐富繼續(xù)教育內(nèi)容和方式，增強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和會(huì)計(jì)行業(yè)組織（團(tuán)體）等在開展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育方面的主渠道作用，鼓勵(lì)、引導(dǎo)高等院校、科研院所等單位參與繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，切實(shí)提升培訓(xùn)的多樣性。建立繼續(xù)教育質(zhì)量考核制度，形成“能進(jìn)能退”的繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。

2.加大高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。配合財(cái)政部做好高層次財(cái)會(huì)人才素質(zhì)提升工程的培養(yǎng)工作，建立健全省、市兩級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人才的示范引領(lǐng)作用。省財(cái)政廳組織實(shí)施省級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)；開展行業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)人才素質(zhì)提升工程和中青年會(huì)計(jì)人才儲(chǔ)備工程，將培訓(xùn)覆蓋面延伸至中級(jí)職稱會(huì)計(jì)人員。市級(jí)財(cái)政部門要圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)需求，編制高端會(huì)計(jì)人才發(fā)展計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，并組織實(shí)施；組織開展財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（骨干）培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)。縣級(jí)財(cái)政部門要做好人才儲(chǔ)備，積極推薦當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)人員參加上級(jí)財(cái)政部門組織的各類高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)選拔及培訓(xùn)；省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)要配合中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)做好注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才培養(yǎng)工作。

3.鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加考試培訓(xùn)。各用人單位應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)資格考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試；鼓勵(lì)和支持會(huì)計(jì)人員參加各級(jí)財(cái)政部門組織的高端會(huì)計(jì)人才選拔和培養(yǎng)，并提供必要保障。對(duì)取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、人才資格的，用人單位在崗位任職、職稱評(píng)聘、評(píng)價(jià)考核等方面給予傾斜。

（四）創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系

1.探索建立以誠(chéng)信評(píng)價(jià)、專業(yè)評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)為維度的會(huì)計(jì)人才綜合評(píng)價(jià)體系，充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)對(duì)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用，促進(jìn)廣大會(huì)計(jì)人員提升能力、誠(chéng)信執(zhí)業(yè)。持續(xù)深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革，完善高級(jí)和正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，落實(shí)財(cái)政部推動(dòng)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試與注冊(cè)會(huì)計(jì)師等職業(yè)資格考試科目互認(rèn)，與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生教育相互銜接的相關(guān)政策，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，暢通各類會(huì)計(jì)人才流動(dòng)、提升的渠道。

2.建立健全個(gè)人、集體以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作等評(píng)先表彰機(jī)制，開展全省先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者表彰活動(dòng)，樹立會(huì)計(jì)行業(yè)先進(jìn)典型，凝聚行業(yè)奮進(jìn)力量。嚴(yán)格評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)選方法、宣傳先進(jìn)事跡、弘揚(yáng)誠(chéng)信理念，推動(dòng)會(huì)計(jì)人員評(píng)先表彰與其選聘任職等掛鉤，激勵(lì)廣大會(huì)計(jì)人員崇尚誠(chéng)信、勤奮敬業(yè)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的榮譽(yù)感和使命感。

（五）完善會(huì)計(jì)人才使用機(jī)制

充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人才專業(yè)力量，吸收其擔(dān)任培訓(xùn)師資，推薦其參加各類會(huì)計(jì)專業(yè)咨詢委員會(huì)提供決策咨詢、開展課題研究等。建立會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推薦高端會(huì)計(jì)人才到高校擔(dān)任校外導(dǎo)師、客座教授，打造一批新型高校智庫(kù)，助推會(huì)計(jì)類學(xué)歷教育改革。組建會(huì)計(jì)人才志愿服務(wù)隊(duì)伍，通過公開招募、定向邀請(qǐng)等方式構(gòu)建一支熟政策、通業(yè)務(wù)、懂財(cái)會(huì)、善管理、肯奉獻(xiàn)的高水平會(huì)計(jì)志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展無償提供專業(yè)化咨詢和個(gè)性化解決方案。

（六）搭建會(huì)計(jì)人員服務(wù)平臺(tái)

完善省級(jí)會(huì)計(jì)人員管理服務(wù)平臺(tái)功能，積極推動(dòng)全省會(huì)計(jì)人員信息接入全國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)人員管理系統(tǒng)，建立會(huì)計(jì)人員權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)，集成會(huì)計(jì)人員信息采集、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試及評(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、信用信息管理等功能，探索推動(dòng)信息化手段和工作流程融合，實(shí)現(xiàn)各級(jí)財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)人員的有效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。搭建省級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)平臺(tái)，優(yōu)化繼續(xù)教育課程設(shè)置和服務(wù)保障，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)效性、針對(duì)性、專業(yè)性。建立高端會(huì)計(jì)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，搭建高端會(huì)計(jì)人才交流互動(dòng)平臺(tái)。

四、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

各級(jí)財(cái)政部門和用人單位要堅(jiān)持黨管人才原則，把握正確的政治方向，增強(qiáng)對(duì)提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力工作重要性的認(rèn)識(shí)，持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。省財(cái)政廳負(fù)責(zé)本方案的組織實(shí)施；市縣財(cái)政部門和用人單位要以本方案為指導(dǎo)，增強(qiáng)做好會(huì)計(jì)人員管理工作的責(zé)任感和使命感，守正創(chuàng)新、細(xì)化措施，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)（本單位）會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力培養(yǎng)及使用；用人單位要加強(qiáng)政策引導(dǎo)，建立激勵(lì)約束機(jī)制，為本單位會(huì)計(jì)人員發(fā)展、成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境和經(jīng)費(fèi)支持。

（二）廣泛宣傳引導(dǎo)

各級(jí)財(cái)政部門和用人單位要通過各種渠道和形式廣泛宣傳實(shí)施方案的意義、目標(biāo)和任務(wù)，加強(qiáng)政策解讀和輿論引導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)并宣傳實(shí)施中的典型經(jīng)驗(yàn)、成功做法和主要成效，提高社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)人員能力提升重要性的認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)人員管理工作的理解、重視和支持，營(yíng)造會(huì)計(jì)人員發(fā)展的良好社會(huì)氛圍。

（三）做好跟蹤反饋

各級(jí)財(cái)政部門和省級(jí)單位應(yīng)建立方案實(shí)施過程中的跟蹤、監(jiān)督、反饋工作機(jī)制，對(duì)方案實(shí)施情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。對(duì)實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，要及時(shí)反饋省財(cái)政廳，并調(diào)整完善配套政策措施，確保各項(xiàng)任務(wù)和要求落地見效。

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