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企業(yè)為員工負擔(dān)個稅單獨列支管理費 不允許稅前扣除
案情簡介：
近日，稅務(wù)檢查人員在對某企業(yè)進行檢查時發(fā)現(xiàn)，企業(yè)去年在發(fā)放員工全年一次性獎金時為部分員工定額支付了一部分個人所得稅，企業(yè)將這部分支付的個人所得稅單獨放在了管理費列支，并在計算企業(yè)所得稅時進行了稅前扣除。
稅務(wù)檢查人員要求該企業(yè)進行納稅調(diào)整，并補繳企業(yè)所得稅。
稅法分析：
根據(jù)《關(guān)于雇主為雇員承擔(dān)全年一次性獎金部分稅款有關(guān)個人所得稅計算方法問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第28號）第四條：“雇主為雇員負擔(dān)的個人所得稅款，應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業(yè)管理費列支的，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。”
《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得規(guī)定稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]715號）第三條規(guī)定，“根據(jù)企業(yè)所得稅和個人所得稅的現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)所得稅的納稅人、個人獨資和合伙企業(yè)、個體工商戶為個人支付的個人所得稅款，不得在所得稅前扣除。”這筆費用如果再單獨作為企業(yè)管理費列支則重復(fù)扣除了扣繳個人所得稅的部分。
這里還需注意：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第一條“關(guān)于合理工資薪金問題”的原則掌握，全年一次性獎金屬于工資薪金范圍，是工資薪金中更加明細的收入項目。如若沒有正確履行個稅扣繳義務(wù)全年一次性獎金，則不屬于合理支出，不能稅前扣除。
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