【青藤計(jì)劃】公司發(fā)放的防暑飲料，會(huì)計(jì)計(jì)入“職工福利費(fèi)”真的錯(cuò)了嗎？

夏日炎炎，熱浪襲人，小編今天卻非常清爽，因?yàn)榻裉煨【幍睦习褰o我們發(fā)防暑飲料啦！不知道各位備考中級(jí)的小伙伴們你們的老板是否也如此有心啊，在我們都開心的喝著防暑飲料時(shí)，財(cái)務(wù)部的同事們卻好像滿腹心事，本來(lái)我是一頭霧水，但看過(guò)網(wǎng)校學(xué)員“小蝸牛”的投稿之后，我終于明白了財(cái)務(wù)部同事的煩惱，原來(lái)發(fā)防暑飲料是這么糟心的一件事啊，讓我們一起來(lái)看看到底是怎么回事吧~

方覺春來(lái)，忽而夏至，又到了發(fā)放防暑飲料的季節(jié)。員工們?yōu)楣景l(fā)放的高溫補(bǔ)貼以及防暑飲料竊喜的時(shí)候，一句防暑飲料，是屬于福利性支出還是勞動(dòng)保護(hù)支出？惹得會(huì)計(jì)聲聲嘆氣。

圈外人，不懂會(huì)計(jì)人心中的悲痛，他們以為防暑飲料計(jì)入福利還是勞動(dòng)保護(hù)支出有什么值得嘆氣的呢，兩個(gè)都是費(fèi)用，計(jì)入哪個(gè)不都一樣嗎？

事實(shí)上，符合條件的防暑飲料計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)支出是可以在企業(yè)所得稅扣除的。但是不符合條件的防暑飲料計(jì)入了勞動(dòng)保護(hù)支出是有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，分分鐘可能會(huì)被稅局認(rèn)定為涉嫌偷稅漏稅的行為。

而將符合勞動(dòng)保護(hù)支出的防暑飲料被計(jì)入福利費(fèi)，如果剛好當(dāng)年福利費(fèi)超標(biāo)，就會(huì)損失了企業(yè)的利益，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得你辦事不利。

這就是會(huì)計(jì)娃娃常常調(diào)侃自己是拿著白菜的工資，操著白粉的心的真實(shí)寫照。

曾經(jīng)在公眾號(hào)中看過(guò)一篇推文，文中的作者認(rèn)為為室外員工購(gòu)買的清涼防暑飲料計(jì)入職工福利費(fèi)，屬于錯(cuò)誤的做法，作者認(rèn)為為室外員工購(gòu)買的清涼防暑飲料應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)支出。同時(shí)還指出此做法的政策依據(jù)為《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<公司所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國(guó)稅發(fā)[2000]084號(hào))：

第十五條 納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以扣除。

第五十四條 勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護(hù)用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。

但是，事實(shí)上，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<公司所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國(guó)稅發(fā)[2000]084號(hào))已經(jīng)屬于廢止文件，也就是所依據(jù)的文件已經(jīng)失去了法律效力，是不受國(guó)家認(rèn)可的文件。

關(guān)于夏天，為室外人員派發(fā)的防暑飲料是應(yīng)當(dāng)計(jì)入福利費(fèi)，還是安全保護(hù)支出，我特地去查找了一些政策文件，以下是我想要和大家分享的內(nèi)容，有不當(dāng)之處，敬請(qǐng)指出：

什么是福利費(fèi)？

國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

福利費(fèi)中的“職工防暑降溫費(fèi)”指的是企業(yè)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通 等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利中的“職工防暑降溫費(fèi)”，而非企業(yè)用于保護(hù)高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫費(fèi)用。發(fā)放給職工的補(bǔ)貼與直接在企業(yè)使用的必需的費(fèi)用是不同的，兩者一定要分別對(duì)待。

什么是勞動(dòng)保護(hù)支出？

（1）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出，是要求特定崗位員工必須在工作期間使用的用品，具有特定性，這些用品發(fā)放的目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的健康以及生命安全。

（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出只能是企業(yè)為員工發(fā)放的物品而不能是補(bǔ)貼。

（3）專崗專用、為工作而發(fā)放的用品支出就是勞保費(fèi)，而提高職工生活質(zhì)量、具有普遍性的各種補(bǔ)貼支出就是福利費(fèi)！勞保費(fèi)只能指實(shí)物，而福利費(fèi)則可以是現(xiàn)金，并不局限于實(shí)物！

另外中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》中第四十八條明確指出：企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。

仁者見仁，智者見智，關(guān)于防暑飲料是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入福利費(fèi)是需要根據(jù)每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況而定，而不能簡(jiǎn)單的一刀切。查看原文>>

防暑飲料計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)支出或者是福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何處理呢？舉例如下：

良心企業(yè)A不僅給員工發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，還給室外的辛勤工作的員工購(gòu)入防暑飲料5000元時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用-勞保費(fèi) 5000元

   貸：銀行存款  5000元

良心企業(yè)A 不僅給室外的員工發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，還給辦公室的員工購(gòu)入防暑飲料5000元時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如：

借：管理費(fèi)用-應(yīng)付福利費(fèi) 5000元

   貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)   5000元

本文為正保會(huì)計(jì)網(wǎng)?！扒嗵儆?jì)劃——原創(chuàng)文章征稿”，作者：小蝸牛，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系授權(quán)，違者必究！

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