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《中級會計實務》知識點：職工薪酬
向往巔峰，向往高度，結果巔峰只是一道剛能立足的狹地。不能橫行，不能直走，只享一時俯視之樂，怎可長久駐足安坐？加油吧少年！中級會計實務科目職工薪酬的內容知識點整理出來了，快來看一看吧。
中級會計實務——職工薪酬的內容：
一. 職工
1. 職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。
2. 未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如部分董事會成員、監(jiān)事會成員等。
3. 在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但是向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇。
二、 職工薪酬
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
1. 短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；短期帶薪缺勤；短期利潤分享計劃；非貨幣性福利；其他短期薪酬。（職工福利費、工會經費、職工教育經費可與所得稅結合考查）
2. 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
3. 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償（包括強制辭退和自愿離職兩種情況）。內退在職工正式退休日期前比照辭退福利處理，在退休后按照離職后福利處理。
4. 其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。
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