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中級會計職稱《財務(wù)管理》知識點：?股權(quán)激勵
有什么好方法可以順利通過2019年中級會計職稱考試嗎？小編的答案是：堅持。每天的點滴積累終將匯聚成無限的力量，讓你成功通過2019年中級會計職稱考試。正保會計網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了中級會計職稱《財務(wù)管理》知識點，希望通過每天不間斷的學(xué)習(xí)，讓大家成為中級備考小飛人，快快來學(xué)習(xí)吧！
股權(quán)激勵
（一）股票期權(quán)模式
| 含義 | 上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定：股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可行權(quán)日之間的間隔不得少于12個月。股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵對象分期行權(quán)，每期時限不得少于12個月，后一行權(quán)期的起算日不得早于前一行權(quán)期的屆滿日。每期可行權(quán)的股票期權(quán)比例不得超過激勵對象獲授股票期權(quán)總額的50%。 |
| 優(yōu)點 | （1）降低委托－代理成本，將經(jīng)營者的報酬與公司的長期利益綁在一起，實現(xiàn)了經(jīng)營者與企業(yè)所有者利益的高度一致，使二者的利益緊密聯(lián)系起來，并且有利于降低激勵成本； （2）鎖定期權(quán)人的風(fēng)險——期權(quán)人事先沒有支付成本或支付成本較低 |
| 缺點 | （1）行權(quán)將會分散股權(quán)，改變公司的總資本和股本結(jié)構(gòu)，會影響現(xiàn)有股東的權(quán)益； （2）可能遭遇來自股票市場的風(fēng)險； ①持續(xù)的牛市會產(chǎn)生“收入差距過大”的問題； ②期權(quán)人行權(quán)但尚未售出購入的股票時，如果股價跌至行權(quán)價以下，期權(quán)人將同時承擔(dān)行權(quán)后納稅和股票跌破行權(quán)價的雙重?fù)p失的風(fēng)險； （3）促使公司的經(jīng)營者片面追求股價提升的短期行為，而放棄有利于公司發(fā)展的重要投資機(jī)會 |
| 適用性 | 初始資本投入較少，資本增值較快，處于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)、高科技等風(fēng)險較高的企業(yè)等 |
（二）限制性股票模式
| 含義 | 激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定：限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個月。在限制性股票有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售，每期時限不得少于12個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。 |
| 優(yōu)缺點 | （1）只有達(dá)到限制性股票所規(guī)定的限制性期限時，持有人才能擁有實在的股票，因此在限制期間公司不需要支付現(xiàn)金對價，便能留住人才； （2）缺乏能推動企業(yè)股價上漲的激勵機(jī)制，即在企業(yè)股價下跌時，激勵對象仍能獲得股份，這樣可能達(dá)不到激勵效果，并使股東受損 |
| 適用性 | 處于成熟期的企業(yè)，股價的上漲空間有限，采用限制性股票模式較為合適 |
（三）股票增值權(quán)模式
| 含義 | （1）公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價格上升或業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業(yè)績提升所帶來的收益——行權(quán)價與行權(quán)日二級市場股價之間的差價或凈資產(chǎn)的增值額； （2）激勵對象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金，行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金、股票或股票和現(xiàn)金的組合 |
| 優(yōu)點 | （1）易于操作，股票增值權(quán)持有人在行權(quán)時，直接兌現(xiàn)股票升值部分； （2）審批程序簡單，無需解決股票來源問題 |
| 缺點 | （1）激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差； （2）公司方面需要提取獎勵基金，使公司的現(xiàn)金支付壓力較大 |
| 適用性 | 現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司 |
（四）業(yè)績股票激勵模式
| 含義 | （1）公司在年初確定一個合理的年度業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象在年末實現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績目標(biāo)，則公司給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或獎勵其一定數(shù)量的獎金來購買本公司的股票； （2）業(yè)績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現(xiàn) |
| 優(yōu)點 | 能夠激勵公司高管人員努力完成業(yè)績目標(biāo)，激勵對象獲得激勵股票后成為公司的股東，與原股東有了共同利益 |
| 缺點 | （1）公司的業(yè)績目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假； （2）激勵成本較高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力 |
| 適用性 | 只對公司的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，不要求股價上漲，適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司 |
想要放棄的時候記得跟自己說“只要再堅持一下，再堅持一下，勝利就是屬于你的”！既然選擇了中級會計職稱考試，就要朝著它勇敢向前，通過《財務(wù)管理》知識點的學(xué)習(xí)，每天進(jìn)步一點點，基礎(chǔ)扎實一點點，備考也就會更容易一點點。
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