解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅扣繳指南

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：喳喳 2025/01/02 17:14:52　字體：大小

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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅扣繳指南

一、一次性補(bǔ)償金個(gè)稅扣繳

根據(jù)財(cái)稅〔2018〕164號文件規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個(gè)人所得稅，超過部分單獨(dú)適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。

二、分期支付補(bǔ)償金個(gè)稅扣繳

對于分期支付的解除勞務(wù)合同補(bǔ)償金，雖然國家稅務(wù)總局未明確分期扣繳個(gè)稅，但廣西稅務(wù)局、大連稅務(wù)局等已明確應(yīng)按總的補(bǔ)償收入數(shù)額適用一次性補(bǔ)償金有關(guān)規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。

三、待通知金個(gè)稅扣繳

若用人單位未提前三十天通知員工解除勞動(dòng)合同而支付的待通知金，可作為其他補(bǔ)助費(fèi)與一次性補(bǔ)償收入合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，依據(jù)同樣是財(cái)稅〔2018〕164號文件。

四、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金個(gè)稅政策

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽取得的補(bǔ)償金不適用解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入的征免個(gè)稅政策。由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合相關(guān)文件精神，應(yīng)按規(guī)定征收個(gè)人所得稅。

五、重新簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅政策

對于用人單位與員工解除勞動(dòng)合同后又重新簽訂新勞動(dòng)合同繼續(xù)聘用的員工，其每年合同期滿取得的相當(dāng)于一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償金，不具有“一次性”補(bǔ)償金的特點(diǎn)，不符合相關(guān)征免個(gè)人所得稅的政策精神，應(yīng)按規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

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