2018年中級經(jīng)濟師人力教材后練習(xí)題及答案36-40

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以下是中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》教材后練習(xí)題及答案36-40，如想獲得更多內(nèi)容請點擊查看：2018經(jīng)濟師教材后模擬題>>

36、社會保險法律關(guān)系主體中不包括（?。?。

A、承擔社會保險費繳納義務(wù)的用人單位 

B、參與社會保險并履行繳納社會保險費義務(wù)的勞務(wù)者 

C、依法裁判社會保險爭議的人民法院 

D、向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu) 

37、符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是（ ）。

A、甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效 

B、甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行 

C、甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同 

D、甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同 

38、關(guān)于非全日制用工的說法正確的是（ ）。

A、用人單位使用非全日制用工勞動者應(yīng)當按月支付勞動薪酬 

B、非全日制用工勞動者的小時計酬標準可以低于當?shù)刈畹托r工資標準 

C、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 

D、非全日制用工終止用工時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償 

39、下列爭議中，屬于勞動爭議的是（ ）。

A、小王與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議 

B、小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議 

C、小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報酬標準引起的爭議 

D、小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議 

40、關(guān)于舉證責任的說法，正確的是（ ）。

A、在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔舉證責任 

B、在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔舉證責任 

C、在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔舉證責任 

D、在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔不利后果 

答案解析

36、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查社會保險法律關(guān)系。從社會保險責任劃分的社會保險法律關(guān)系主體包括：國家，社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)，用人單位，勞動者及其家庭。從保險業(yè)務(wù)劃分的社會保險法律關(guān)系主體包括：保險人，投保人，被保險人，受益人，管理人，監(jiān)督人。

【該題針對“社會保險法律關(guān)系”知識點進行考核】

37、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查勞動合同履行與變更?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【該題針對“履行的義務(wù)、合同變更”知識點進行考核】

38、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查非全日制用工。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，A選項錯誤；非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，B選項錯誤；任何一方可隨時通知對方終止用工，不支付經(jīng)濟補償，D選項錯誤。

【該題針對“非全日制用工”知識點進行考核】

39、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查勞動爭議的范圍。勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，屬于勞動爭議。

【該題針對“勞動爭議處理的原則和范圍”知識點進行考核】

40、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查勞動爭議當事人和舉證責任。因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由用人單位承擔舉證責任，選項A錯誤。勞動爭議雙方當事人應(yīng)對自己的請求事項和主張事由負有提供證據(jù)的責任，選項B正確，C錯誤。在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位提供，用人單位不提供的，用人單位承擔不利后果，D錯誤。

【該題針對“勞動爭議當事人和舉證責任”知識點進行考核】

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