中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力案例分析題（回憶版）：薪酬

【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力試題回憶 · 案例分析題】某民營(yíng)企業(yè)成立于2000年，目前已是中國(guó)知名日用品牌制造商。公司創(chuàng)立早期，由于人員少且多與公司老板有親戚關(guān)系，人力資源部經(jīng)理長(zhǎng)期由親戚擔(dān)任，工資發(fā)放存在較大的主觀性、隨意性。隨著公司快速發(fā)展，在現(xiàn)有規(guī)模階段，原有的薪酬管理方面顯然已不適用，員工抱怨責(zé)權(quán)不明、薪酬待遇不公、貢獻(xiàn)與收入不成比例，大鍋飯現(xiàn)象嚴(yán)重、薪酬水平與市場(chǎng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。但是，公司老板的看法卻不同，他認(rèn)為公司的薪酬成本已經(jīng)很高了，甚至給公司的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了很大壓力。為此，公司邀請(qǐng)了人力資源專(zhuān)家進(jìn)行診斷。

經(jīng)專(zhuān)家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司的薪酬分配原則不清楚。薪酬分配在職位之間、員工之間缺乏公平性，存在平均主義；此外，員工的薪酬水平較低，落后于同行業(yè)類(lèi)似職位的薪酬水平，與該公司的市場(chǎng)地位不符，長(zhǎng)此以往將影響公司的發(fā)展。

1.假設(shè)公司老板認(rèn)為的：“公司薪酬成本很高”確實(shí)存在，該公司可以采用的薪酬成本控制方法有（?。?。

A.減少員工的雇傭量

B.控制員工的加班工時(shí)

C.減少社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)

D.壓縮現(xiàn)有員工人數(shù)

【參考答案】AB

【參考解析】薪酬成本的控制方法：控制雇傭量、控制基本薪酬、控制獎(jiǎng)金、控制福利支出、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。參見(jiàn)教材P137、138。

【出題角度】本題考查薪酬成本的控制。

【難易度】中

【點(diǎn)評(píng)】該題目所涉及知識(shí)點(diǎn)在下列正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（m.galtzs.cn）2020年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①“夢(mèng)想成真”系列輔導(dǎo)叢書(shū)《應(yīng)試指南·中級(jí)人力》第133頁(yè)表8-9；②“夢(mèng)想成真”系列輔導(dǎo)叢書(shū)《應(yīng)試指南·中級(jí)人力》第141頁(yè)第14題；③題庫(kù)練習(xí)題中知識(shí)點(diǎn)測(cè)試；④梁占海老師基礎(chǔ)精講班第8章第2講。

2.為了提升企業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，該企業(yè)可以采取的薪酬策略有（?。?/p>

A.跟隨策略

B.滯后策略

C.領(lǐng)先策略

D.匹配策略

【參考答案】AC

【參考解析】在確定薪酬水平時(shí)，企業(yè)可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略，也可以根據(jù)職位特點(diǎn)的不同在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行混合策略。題干中要求提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，所以應(yīng)該采取跟隨策略或者領(lǐng)先策略。參見(jiàn)教材P123。

【出題角度】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。

【難易度】難

【點(diǎn)評(píng)】該題目所涉及知識(shí)點(diǎn)在下列正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（m.galtzs.cn）2020年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①題庫(kù)練習(xí)題中基礎(chǔ)階段練習(xí)多選第7題；②梁占海老師基礎(chǔ)精講班第8章第1講。

3.為了解決該公司的薪酬公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行（　）。

A.薪酬控制

B.薪酬調(diào)查

C.工作分析

D.職位評(píng)價(jià)

【參考答案】D

【參考解析】職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。參見(jiàn)教材P122。

【出題角度】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。

【難易度】易

【點(diǎn)評(píng)】該題目所涉及知識(shí)點(diǎn)在下列正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（m.galtzs.cn）2020年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①梁占海老師基礎(chǔ)精講班第8章第1講；②題庫(kù)練習(xí)題中提高階段練習(xí)案例第1題；③“夢(mèng)想成真”系列輔導(dǎo)叢書(shū)《應(yīng)試指南·中級(jí)人力》第138頁(yè)第5題；④“夢(mèng)想成真”系列輔導(dǎo)叢書(shū)《應(yīng)試指南·中級(jí)人力》第141頁(yè)第2題。

4.該公司薪酬管理存在的主要問(wèn)題有（　）。

A.薪酬缺乏統(tǒng)一的政策

B.薪酬水平的設(shè)定沒(méi)有參考市場(chǎng)水平

C.員工之間薪酬水平差距過(guò)大

D.薪酬沒(méi)有體現(xiàn)不同職位之間的差異

【參考答案】ABD

【參考解析】根據(jù)案例，該公司工資發(fā)放存在較大的主觀性、隨意性，薪酬分配在職位之間、員工之間缺乏公平性，存在平均主義；此外，員工的薪酬水平較低，落后于同行業(yè)類(lèi)似職位的薪酬水平，所以選ABD。參見(jiàn)教材P122、123。

【出題角度】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。

【難易度】難

【點(diǎn)評(píng)】該題目所涉及知識(shí)點(diǎn)在下列正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（m.galtzs.cn）2020年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》輔導(dǎo)中有體現(xiàn)：①梁占海老師基礎(chǔ)精講班第8章第1講。

注意：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試官方不公布試題及答案，以上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題是根據(jù)廣大考生回憶的部分試題內(nèi)容和考點(diǎn)，可能無(wú)法和考試題目完全匹配，網(wǎng)校老師的答案解析和思路僅供大家參考。

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