中級經濟師人力案例分析題：勞動力市場

【試題·案例分析題】小羅是國內重點大學計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經濟下滑、計算機專業(yè)學生過剩，工作不如當年好找，工資水平也達不到當年的預期。

由于小羅學習成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網絡公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習。實習三個月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20％，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意

【案例題－題號81】小羅大學畢業(yè)后的求職經歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價

能力在相當大程度上取決于（）

A．某種類型勞動力在勞動力市場上的供求狀況

B．勞動者是否加入工會

C．勞動者本人的技術、能力和經驗

D．某種類型勞動者的市場工資水平

【答案】AC

【解析】本題考查勞動力出售者地位的不利性。勞動者在勞動力市場上的議價能力大小，一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；另一方面則取決于個人的技術、能力和經驗等勞動力質量要素的水平。參見教材P180。

【案例題－題號82】關于小羅畢業(yè)后就職的這家網絡公司的工資水平，正確的是（）

A．這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

B．這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭

C．這種高工資更容易讓員工產生公平感

D．企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設是高工資往往能帶來高生產率

【答案】ACD

【解析】本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，而不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設就是高工資往往能夠帶來高生產率。理由主要有三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率。（3）高工資往往能夠更容易讓人產生公平感。

【案例題－題號83】這家網絡公司之所以利用筆試、面試、能力測試和實習等手段來

對小羅進行考察，是因為勞動力市場具有（）特征

A．交易對象難以衡量性

B．多樣性

C．交易連續(xù)性

D．不確定性

【答案】A

【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特征之一是：勞動力市場交易對象的難以衡量性。企業(yè)往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)需要。人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選。通常情況下，企業(yè)還要利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

【案例題－題號84】小羅所在的勞動力市場屬于（）

A．地區(qū)性勞動力市場

B．優(yōu)等勞動力而場

C．次等勞動力市場

D．內部勞動力市場

【答案】B

【解析】本題考查優(yōu)等勞動力市場。優(yōu)等勞動力市場的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。案例材料中“公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好”，符合優(yōu)等勞動力市場的特征。

人力資源管理專業(yè)考察主要內容：

組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。

人力資源管理專業(yè)科目特點：

①整體難度不大，主要是文字性內容。

②貼近于實踐，易于理解。

③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。

④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。

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