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中級經濟師人力資源試題：人力資源需求預測方法
【試題·多選題】關于人力資源需求預測方法的說法，正確的有（）
A．經驗判斷法是一種定性的主觀判斷法
B．回歸分析法是一種定量的預測方法
C．德爾菲法要求專家們一起開會集體進行需求預測
D．定量的需求預測方法準確性往往比較高
E．定性的需求預測方法過于主觀，不適合使用
【答案】ABD
【解析】本題考查人力資源需求預測方法。選項C錯誤：德爾菲法是20世紀40年代末由美國蘭德公司率先開始使用的一種預測方法。它的做法是，首先邀請某一領域中大約30名專家或富有經驗的管理人員組成一個研究小組，但是這個研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通。選項E錯誤：說法過于絕對，錯誤。
人力資源管理專業(yè)考察主要內容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
人力資源管理專業(yè)科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
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