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中級經(jīng)濟(jì)師人力試題多選：員工持股計(jì)劃
【中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理試題·多選題】關(guān)于員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置及持股比例的說法，正確的是（）
A．參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90％
B．只有本企業(yè)正式聘用的員工オ能參與員工持股
C．參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金
總額的比例確定
D．員工持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過20％
E．一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購比例不得低于10：1
【答案】BC
【解析】本題考查員工持股計(jì)劃的主要內(nèi)容。一般來說，參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購買的企業(yè)的股票的數(shù)量由他的工資在員工全體薪金總額的比例確定。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)；同時(shí)還應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工持股的廣泛參與性，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與員工持股計(jì)劃，明確規(guī)定參與員工持股計(jì)劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%。對于員工持股的比例，主要涉及兩個(gè)層次的含義：一是要明確界定員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%；二是要明確界定企業(yè)內(nèi)部員工持股額度的分配比例，一般企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之內(nèi)。
人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容：
組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
人力資源管理專業(yè)科目特點(diǎn)：
①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。
②貼近于實(shí)踐，易于理解。
③實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)放到特定場景下考查，有一定難度。
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