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中級經(jīng)濟師人力試題：績效評價誤區(qū)
【試題·單選題】關于績效評價誤區(qū)的說法,正確的是( )
A.上級根據(jù)過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區(qū),稱為趨中效應
B.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為暈輪效應
C.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為近因效應
D.上級對員工的某種強烈而清晰的特質感知導致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種評價誤區(qū)稱為盲點效應
【參考答案】 C
【解析】本題考查績效評價常見誤區(qū)及應對方法。選項A錯誤：趨中傾向指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時,將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結果沒有好壞的差異。選項B錯誤：暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質強烈而清晰的感知,而掩蓋了該人其他方面的品質。選項D錯誤：盲點效應指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。
人力資源管理專業(yè)考察主要內容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
人力資源管理專業(yè)科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經(jīng)濟師專業(yè)選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業(yè)相關。
2.工作領域相關。
3.個人興趣取向，有一定的專業(yè)基礎。
4.根據(jù)專業(yè)難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考生有：①工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)；②從事人力資源相關職業(yè)。
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