24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.20 蘋果版本:8.7.20

開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練:工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視(01.12)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2024/01/12 09:34:49 字體:

單選題

在其他條件相同的情況下,如果為同一家企業(yè)工作的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)椋ā。┎煌尸F(xiàn)的系統(tǒng)性差別,稱為工資歧視。

A、工時(shí) 

B、崗位 

C、性別 

D、工齡 

查看答案解析
【答案】
C
【解析】
本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。例如,雇主支付給女性員工的工資要低于在相同條件下工作,且從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗(yàn)的男性員工的工資,這就是對(duì)不同性別的勞動(dòng)者實(shí)施的工資歧視。
回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)