中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練：績效評價（08.14）

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2023/08/14 10:19:56　字體：大小

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多選題

下列關于績效評價技術(shù)的說法，正確的有（?。?。

A、行為錨定法具有較低的信度

B、行為錨定法的開發(fā)成本較低

C、圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體指導

D、圖尺度評價法往往只有模糊的績效標準

E、行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好

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【答案】

CDE

【解析】

本題考查績效評價。行為錨定法使工作績效的評價標準更為明確。等級尺度上所附帶的關鍵事件能使評估者更加清楚究竟什么是“優(yōu)秀”，什么是“一般”，從而排除了評估者的主觀臆斷，所以，它的評估結(jié)果具有較高的信度。選項A錯誤。行為錨定法的開發(fā)成本高，操作流程復雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。選項B錯誤。

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