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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試歷年試題：人力資源供給預(yù)測(cè)
【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力試題·單選題】
某公司在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，針對(duì)某些關(guān)鍵職位，細(xì)致分析了組織內(nèi)部能夠填補(bǔ)該職位空缺的合格候選人，這種預(yù)測(cè)方法屬于（?。?。
A.馬爾科夫分析法
B.人員替換分析法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.轉(zhuǎn)移矩陣
【參考答案】B
【參考解析】人員替換分析法的主要做法是針對(duì)組織內(nèi)部的某個(gè)或某些特定的職位，確定能夠在未來(lái)承擔(dān)該職位工作的合格候選人。參見(jiàn)教材P69。
【出題角度】本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)。
【難易度】中
【點(diǎn)評(píng)】該題目所涉及知識(shí)點(diǎn)在下列正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（m.galtzs.cn）2020年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①梁占海老師基礎(chǔ)精講班第5章；②題庫(kù)中開(kāi)通的提高階段測(cè)試單選第17題；③“夢(mèng)想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級(jí)人力》第75頁(yè)單選第10題；④“夢(mèng)想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級(jí)人力》第68頁(yè)表5-3。
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